Тема: Система оплаты труда и её разновидности. Учебная работа № 394182

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретико-методологические основы системы оплаты труда 5
1.1. Сущность, функции и значение заработной платы 5
1.2. Принципы, функции и факторы оплаты труда 8
2. Организация системы оплаты труда 11
2.1. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда 11
2.2. Формы оплаты труда 15
3. Совершенствование формы и системы оплаты труда ООО «Матадор-Шина» 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 32Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 394182. Тема: Система оплаты труда и её разновидности

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Система оплаты труда на предприятии

    …..й и социальной жизни
    Российского общества продиктовали необходимость реформирования системы
    здравоохранения страны. Появилось осознание необходимости качественного
    улучшения профессиональной деятельности, как врачей, так и медсестёр.
    Усовершенствовано медицинское оборудование, материально-техническая база,
    проводится реконструкция медицинских учреждений.

    В России сложилась на сегодняшний день такая ситуация
    с здравоохранением, что оно не оправдывает надежды практически всех, начиная от
    пациентов и заканчивая самим правительством. Такая картина в первую очередь
    вырисовывается из-за нехватки квалифицированных специалистов, т.е. кадровая
    голодание становится уже критическим. И эта ситуация так и останется
    неразрешенной если не предоставить медикам более достойную оплату труда и
    жилье. Но, с другой стороны, также практически всем понятно, что сразу эту
    проблему не исправить, поэтому и была создана «дорожная карта здравоохранения»
    – это программа разработана на 2013-2018 годы для улучшения работы и оплаты труда
    медикам.

    Кадры – ценная и важная часть производительных сил общества. В целом
    эффективность работы учреждения зависит от квалификации сотрудников, их
    расстановки и использования, что влияет на качество работы, своевременность ее
    выполнения и использование материально-технических средств. То или иное
    использование кадров прямым образом связано с изменением показателя
    производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием
    развития производительных сил страны и главным источником роста национального
    дохода.

    На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент
    времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором
    для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.

    Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, – это совокупность
    физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В
    условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.
    Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он,
    во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его
    привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во
    многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных
    фондов.

    Развитие рыночных отношений в России не могли обойти стороной
    здравоохранение. Система финансирования здравоохранения претерпела радикальные
    перемены, как по структуре, так и по схеме финансирования. В советское время
    источником финансирования здравоохранения был, прежде всего бюджет, в некоторой
    степени – средства предприятий и лишь в малой дозе средства населения.

    Значение анализа труда и заработной платы обуславливается
    необходимостью постоянного определения резервов, улучшения качества работы
    учреждений здравоохранения, повышения эффективности использования рабочей силы
    и эффективности расходования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда
    работников системы здравоохранения.

    Для определения эффективности труда медицинского персонала необходимо
    провести анализ квалификации и трудовых ресурсов медицинского персонала
    лечебного учреждения: нагрузку на врача и сестру, условий работы, качества
    проведения лечения пациентов и методы оплаты труда работникам отделения.

    В разработку вопросов оплаты и стимулирования труда в организациях внесли
    существенный вклад труды таких зарубежных и отечественных ученых как Л. Аллен,
    А.Н. Беляев, И.Ф. Беляева, Э. Бреч, В.Н. Бобков, М. Вебер, H.A. Волгин, Г.
    Гантг, Л. Гьюлик, A.B. Давыдов, А.Л. Жуков, А.Ф. Ивлев,…