Тема: Рынок труда в условиях совершенной конкуренции. Учебная работа № 398019

Учебная работа № 398019. Тема: Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Выдержка из подобной работы

…….

Рынок труда РК: этапы становления и современное состояние. Перспективы развития рынка труда в РК

…..место в экономике, поскольку
спрос и предложение на рынке труда определяют перелив рабочей силы между
сферами занятости и в конечном итоге численность занятых работников.

Данная тема, думаю, весьма актуальна
в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор
социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и
социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того,
занятость – своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном
благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности
для населения.

Целью данной работы будет
всесторонний анализ существующего положения на рынке труда в Республике
Казахстан и основных тенденций его развития.

Задачи исследования:

изучение понятия, сущности и
характеристики основных показателей рынка труда и занятости;

обобщить этапы становления рынка
труда в Казахстане;

анализ современного состояния рынка
труда РК;

определить перспективы развития
рынка труда в РК.

1. Понятие о рынке труда
и его индикаторы

Рыночные отношения предполагают
существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области
человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых
изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций,
ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Среди этих рынков свое место занимает и
рынок труда. Теория рынка труда рассматривает поведение людей: работодателей и
тех, кто ищет наемную работу, – которое определяет систему их взаимодействия в
зависимости от разных факторов, таких как уровень доходов сторон, величина
заработной платы, состояние инвестиционной политики, совокупность предпочтений
и др.

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и
предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это также экономическое и
географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют
покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм,
обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и
наемными работниками. Каждое из этих определений (система отношений,
пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны понятия рынка труда и
тем самым отражает его многогранность.

На предложение труда оказывают
влияние: численность населения в трудоспособном возрасте, половозрастной состав
населения, соотношение между рождаемостью и смертностью. Серьезное значение
имеют социальные факторы занятости: работают ли пенсионеры, какой численный
состав армии государства и срок службы по призыву, какая численность молодого
населения государства учится на дневных факультетах учебных заведений, какой установлен
возраст для выхода на пенсию, какие действуют формы социальной поддержки
нетрудоспособных слоев населения.

Качества рынка труда отражают его состояние в результате, каких-либо действий
участников рынка (то есть организаций), поскольку любая деятельность любой
организации влияет на рынок труда, который предпринимает ответные действия,
подобно реакции природы на неразумную практику человечества в отношении флоры и
фауны.

Итак, какие качества проявляет рынок
труда:

Адаптацию – процесс приспосабливания рынка труда к проявлению изменений: в
законодательной практике государства; в условиях конкурентной среды; в условиях
развития региональной и отраслевой экономики;

Чувствительность – как реакцию рынка труда: на конкретные действия многочисленных
организаций (участников рынка), разного юридического статуса и размер по
капиталу; на результаты профессиональных решений менеджмента таких организаций;
на деловую репутацию и профессиональные возможности персонала организаций.

Миграцию – как механизм перераспределения трудовых ресурсов на рынке тр…