Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономическая теория
Страниц: 30
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические аспекты рынка труда 5
1.1 Сущность и содержание рынка труда 5
1.2 Содержание инфраструктуры рынка труда 9
2 Анализ функционирования рынка труда в современных условиях 13
2.1 Особенности рынка труда в России и специфика его регулирования 13
2.2 Государственное регулирование инфраструктуры рынка труда 18
2.3 Анализ занятости и безработицы на рынке труда (на примере отдельного региона РФ) 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 28
Учебная работа № 394914. Тема: Рынок труда в современной РФ
Выдержка из подобной работы
Рынок труда в России
…..лизме форм
собственности, свободе предпринимательской деятельности, трудовой активности и
свободе труда.
В чистом виде рыночные механизмы саморегулирования,
устанавливающие жесткую конкуренцию на рынке труда, при отсутствии
государственного воздействия на данные отношения приводят (в условиях
Российской действительности) к массовой безработице и значительному обнищанию
населения.
Систематическое сокращение численности занятого населения и
неуклонный рост количества безработных стали основными тенденциями на рынке
труда. Так, в 2001 году из 74 млн. человек экономически активного населения
безработными являлись 9,1 млн. человек, из них зарегистрированы в органах
службы занятости 1,3 млн. человек. Эта цифра практически не изменилась в 2002
году (в 2002г. в органах службы занятости было зарегистрировано 1,26 млн.
человек).
Тенденции развития безработицы имеют специфические формы
проявления в зависимости от сфер приложения рабочей силы, отраслевых и
территориальных особенностей рынков труда, статусных характеристик работающих.
По данным Минтруда России наиболее подверженными сокращению численности
занятого населения являются такие отрасли народного хозяйства как
промышленность (более 20 % высвобождаемых работников), транспорт и связь (более
12 %), сельское хозяйство (около 10 %). Более 40 % высвобожденных в 2002 году
работников уволены в связи с ликвидацией государственных предприятий и
сокращением на них численности или штата работников.
В таких условиях игнорирование государственно-правового
вмешательства в процесс обеспечения занятости населения недопустимо.
Для обеспечения эффективности государственной политики в
области обеспечения занятости населения, реализуемой на рынке труда, необходим
ее научный анализ, позволяющий выработать конкретные рекомендации и предложения
для их последующего нормативного закрепления.
1.Рынок рабочей силы: содержание и функции.
Рынок труда как составная
часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с
согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы.
Рынку труда свойственны
следующие характеристики. Рынок труда — это: во-первых, совокупность
экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, —
место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
в-третьих, с позиций предприятий, — поле взаимоотношений отдельного
предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников,
но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.
Прежде чем рассматривать
сущность и структуру рынка труда, необходимо обратиться к дискуссии о том, что
на рынке труда продается и покупается: «рабочая сила» или «груд»?
Сторонники марксистской
теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая
сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.
Современная экономическая
теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что
заработная плата — есть плата за труд (называется это оплатой труда).
Третья точка зрения
заключается в том, что ее сторонники полагают, что рынок труда является
ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают
работодатель— покупатель труда и юридически свободный и юридически защищенный
собственник — продавец ресурса труда. Последний является носителем и
собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к
определенным видам трудовой деятельности. Это особый ресурс, специфика которого
состоит в физической неотделимости его от собственника. Указанная специфика
отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда. Здесь объектом
рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда
определенного качества при определенных условиях в определенный отрезок
времени.
На рынке труда…