Тема: Рынок труда в России: особенности формирования и эволюция. Учебная работа № 395601

Учебная работа № 395601. Тема: Рынок труда в России: особенности формирования и эволюция

Выдержка из подобной работы

…….

Рынок труда в России

…..ормирования цивилизованного рынка основанного на плюрализме форм
собственности, свободе предпринимательской деятельности, трудовой активности и
свободе труда.

В чистом виде рыночные механизмы саморегулирования,
устанавливающие жесткую конкуренцию на рынке труда, при отсутствии
государственного воздействия на данные отношения приводят (в условиях
Российской действительности) к массовой безработице и значительному обнищанию
населения.

Систематическое сокращение численности занятого населения и
неуклонный рост количества безработных стали основными тенденциями на рынке
труда. Так, в 2001 году из 74 млн. человек экономически активного населения
безработными являлись 9,1 млн. человек, из них зарегистрированы в органах
службы занятости 1,3 млн. человек. Эта цифра практически не изменилась в 2002
году (в 2002г. в органах службы занятости было зарегистрировано 1,26 млн.
человек).

Тенденции развития безработицы имеют специфические формы
проявления в зависимости от сфер приложения рабочей силы, отраслевых и
территориальных особенностей рынков труда, статусных характеристик работающих.
По данным Минтруда России наиболее подверженными сокращению численности
занятого населения являются такие отрасли народного хозяйства как
промышленность (более 20 % высвобождаемых работников), транспорт и связь (более
12 %), сельское хозяйство (около 10 %). Более 40 % высвобожденных в 2002 году
работников уволены в связи с ликвидацией государственных предприятий и
сокращением на них численности или штата работников.

В таких условиях игнорирование государственно-правового
вмешательства в процесс обеспечения занятости населения недопустимо.

Для обеспечения эффективности государственной политики в
области обеспечения занятости населения, реализуемой на рынке труда, необходим
ее научный анализ, позволяющий выработать конкретные рекомендации и предложения
для их последующего нормативного закрепления.

1.Рынок рабочей силы: содержание и функции.

Рынок труда как составная
часть рыночной экономики пред­ставляет собой систему общественных отношений с
согласованны­ми интересами работодателей и наемной рабочей силы.

Рынку труда свойственны
следующие характеристики. Рынок труда — это: во-первых, совокупность
экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, —
место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций;
в-третьих, с позиций предприятий, — поле взаимоотноше­ний отдельного
предприятия и его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников,
но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Прежде чем рассматривать
сущность и структуру рынка труда, необходимо обратиться к дискуссии о том, что
на рынке труда про­дается и покупается: «рабочая сила» или «груд»?

Сторонники марксистской
теории рыночных отношений утверж­дают, что на рынке труда продается рабочая
сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель.

Современная экономическая
теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что
заработная плата — есть плата за труд (называется это оплатой труда).

Третья точка зрения
заключается в том, что ее сторонники по­лагают, что рынок труда является
ресурсным рынком. В качестве основных субъектов купли-продажи выступают
работодатель— покупатель труда и юридически свободный и юридически защищен­ный
собственник — продавец ресурса труда. Последний является но­сителем и
собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к
определенным видам трудовой д…