Тема: Реорганизация предприятия с целью финансового оздоровления. Учебная работа № 392973

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 52
Год написания: 2017
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты анализа реорганизации предприятия с целью финансового оздоровления 5
1.1. Сущность понятия «реорганизация предприятия» 5
1.2. Финансовое оздоровление и его особенности 14
2. Анализ путей реорганизации ООО «Фаргус» целью финансового
оздоровления 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 22
2.2. Разработка плана реорганизации предприятия с целью финансового оздоровления 33
Заключение 40
Список литературы 41
Приложения 43Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392973. Тема: Реорганизация предприятия с целью финансового оздоровления

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Реорганизация компании с использованием инструментов ценных бумаг

    …..яет собой набор правил и процедур, гарантирующих, что руководители
    компании будут действовать в интересах акционеров. Главным же интересом
    акционеров является увеличение их благосостояния путем максимизации стоимости
    компании, в которой они имеют долю собственности. Соответственно создание
    добавочной стоимости, в виде стабильного роста рыночной стоимости корпорации в
    условиях конкурентной среды является главной целью стратегического развития
    фирмы, которая весьма эффективно может быть реализована с помощью
    реорганизации.

    Для компании, занимающей, конкурентную позицию в отрасли
    необходим индикатор эффективности ее развития, такой например, как показатель
    сбалансированного роста. В частности, компания, растущая, медленнее ее
    показателя SGR имеет избыточные денежные средства, и задачей менеджмента
    становится выгодное вложение свободных денег. Если данная проблема носит
    стратегический характер, у компании есть два пути устранения неэффективности.
    Первый – это органический рост путем перераспределения ресурсов в рамках
    имеющихся направлений деятельности (повышение эффективности управления,
    использование инноваций, создание новых продуктов). Второй – через внешние
    источники роста с помощью процессов реорганизации (усиление основных
    направлений деятельности путем горизонтальных или вертикальных интеграций,
    осуществление диверсификации либо отказа от побочных и неперспективных
    сегментов бизнеса), т.е. осуществить «покупку роста».

    Для реализации второго пути компания выходит на рынок
    корпоративного контроля. Данный рынок существует в любой стране с более или
    менее развитой рыночной экономикой. Единственные активы, которые на нем
    обращаются – это права собственности на корпорации, выраженные в форме
    обыкновенных голосующих акций. Материально рынок корпоративного контроля не
    существует, но зато существует его более материальный представитель – фондовый
    рынок, который в эффективном состоянии, выполняя одну из своих функций,
    отражает прямую взаимосвязь между эффективностью управления и ценой
    обыкновенной акции.

    Таким образом, такой инструмент фондового рынка, как
    обыкновенная акция выполняет двойную роль в процессах реорганизации: с одной
    стороны – это инструмент передачи собственности, посредством которого компания
    может осуществить ту самую «покупку роста», с другой – это индикатор
    эффективности компаний в рыночной среде, предопределяющий возможности и успех
    интеграционных процессов в экономике.

    Далее в нашей работе мы более конкретно рассмотрим роль и
    функции ценных бумаг в процессах реорганизации. Но перед этим стоит рассмотреть
    основные понятия и термины данных процессов.

    Несмотря на широкую практическую применимость, в зарубежной и
    отечественной теории отсутствует однозначное толкование понятия
    «реорганизация».

    В российском законодательстве отсутствует определение данного
    термина, а дается лишь пять форм реорганизации юридического лица: слияние, присоединение,
    разделение, выделение и преобразование.

    Так, под слиянием обществ подразумевается возникновение
    нового общества путем передачи ему всех прав и обязанностей двух и нескольких
    обществ с прекращение последних. При этом все права и обязанности, объединившихся
    обществ переходят к вновь возникшему юридическому лицу.

    Присоединением обществ признается прекращение одного или
    нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу,
    т.е. одна из фирм выживает, а остальные прекращают существование.

    Разделением общества признается прекращение общества с
    передачей всех его прав и обязанностей вновь создаваемым обществам.

    Выделением общества признается создание одного или нескольких
    общес…