(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 40
Год написания: 2015
Введение 3
1. Теоретические основы понятия рентабельности деятельности 5
1.1 Понятие и экономическая сущность рентабельности производства продукции 5
1.2 Показатели рентабельности деятельности и методика их расчета 7
2. Оценка рентабельности деятельности ЗАО КСП «Хуторок» 10
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации (предприятия) 10
2.2 Оценка показателей эффективности деятельности ЗАО КСП «Хуторок» 11
2.3 Оценка показателей рентабельности деятельности организации 15
2.4 Рентабельность производства и реализации основных видов продукции ЗАО КСП «ХУТОРОК». 17
3. Пути повышения уровня рентабельности производства ЗАО КСП «Хуторок» 21
Выводы и предложения 35
Список использованной литературы 38
Приложение 40
Учебная работа № 393417. Тема: Рентабельность производства и реализация продукции организации ЗАО КСП
Выдержка из подобной работы
Рентабельность производства как результат эффективной деятельности предприятия на примере СХПК ‘Дружба’ Дебесского района
….. кадрового состава предприятия
.1.1
Категории производственного персонала
.1.2
Планирование численности и состава персонала
.1.3
Показатели динамики и состава персонала
.1.4
Нормирование труда на предприятии
.2
Производительность труда как главный фактор эффективности производства и
резервы ее повышения
.3
Планирование производительности труда
.4
Резервы повышения и значение роста производительности труда в сельском хозяйстве
Глава
2. Экономический анализ деятельности СХПК «Пригородный» Глазовского района
.1
Местоположение и правовой статус
.2
Анализ специализации СХПК «Пригородный
.3
Анализ наличия, состава и эффективности использования ресурсного потенциала
СХПК «Пригородный»
.3.1
Земельные ресурсы
.3.2
Трудовые ресурсы
.3.3
Основные средства СХПК «Пригородный»
.3.4
Оборотные средства СХПК «Пригородный»
.4
Анализ состава затрат и себестоимости продукции СХПК «Пригородный»
.5
Интенсификация производства в СХПК «Пригородный»
.6
Анализ результатов хозяйственной деятельности СХПК «Пригородный»
.7
Проблемы и пути решения по повышению специализации производства в СХПК
«Пригородный»
Заключение
Список
литературы
Приложения
производительность рентабельность
затрата себестоимость
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда – основной показатель
экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
Повышение производительности труда означает:
экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов
повышения эффективности производства.
При анализе и планировании производительности
труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста,
то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы
повышения производительности труда – это такие возможности экономии
общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не
использованы.
Актуальность курсовой работы обусловлена тем,
чтобы увеличить рост производительности труда, создающие реальные предпосылки
повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда
способствует росту его мотивации и производительности.
Целью курсовой работы является обоснование
резервов повышения производительности труда.
В соответствии с поставленной целью, в курсовой
работе решаются следующие задачи:
исследовать сущность понятия производительности
труда;
проанализировать резервы повышения
производительности труда;
провести анализ производительности труда на
примере предприятия;
предложить направления повышения
производительности труда на предприятии.
Объектом исследования в данной работе является
СХПК «Пригородный», а предметом – анализ производительности труда.
ГЛАВА 1. РЕЗЕРВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
.1 Особенности формирования кадрового состава
предприятия
Трудовые ресурсы на предприятии называются
кадрами или персоналом. Персонал организации – это все работники любой
организации. Кадровый состав включает постоянных (принятых без указания срока),
сезонных (принятых на определенный период не более 6 месяцев) и временных
(принятых н…