Тема: Регулирование трудовых отношений на предприятии. Учебная работа № 392976

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 5
1.1. Сущность и содержания трудовых отношений 5
1.2. Виды трудовых отношений 6
1.3. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений 8
Глава 2. АНАЛИЗ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ 12
2.1. Регулирование трудовых отношений на предприятии в России 12
2.2. Регулирование трудовых отношений на предприятии за рубежом 15
2.3. Регулирование трудовых отношений на предприятиях нефтегазовой отрасли 24
Глава 3. ПРОБЛЕМЫ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 26
3.1. Выявление проблем в сфере трудовых отношений 26
3.2. Совершенствование трудового законодательства в России 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 31

Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392976. Тема: Регулирование трудовых отношений на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Регулирование трудовых отношений в процедурах банкротства

    …..1.92 (действовал с 01.03.93 до 01.03.98). Статьи, касающиеся банкротства, есть и в действующем Гражданском кодексе РФ (ст. 25, 56, 61, 65, 86, 95, 105, 182, 578, 1018).
    В дальнейшем необходимость совершенствования правового регулирования в указанной области повлекла за собой принятие Федерального закона от 08.01.98 № 6 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», а позже – Федерального закона от 26.10.02 № 127 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», действующего в настоящее время.
    Реалии современной российской жизни доказывают необходимость особого правового регулирования труда работников при применении к работодателю процедур банкротства.
    Банкротство предприятия болезненно для работников, т.к. оно, как правило, означает массовые сокращения и увольнения, часто – снижение заработной платы или потерю всяческой надежды на возвращение долгов по ней. Покупатели предприятия, его владельцы и их кредиторы, озабоченные заключением выгодной сделки или защитой своего имущества, склонны решать свои проблемы за счет трудового коллектива. В свою очередь законодательство Российской Федерации о труде не содержит норм, гарантирующих защиту требований работников, а также не обеспечивает охрану заработной платы, рабочих мест и организаций в целом при процедурах банкротства.
    С развитием рыночной экономики в условиях переходного периода в Российской Федерации появилась необходимость в разработке понятия несостоятельность (банкротство) применительно к трудовому праву. Вопросы социальной защиты членов трудового коллектива необходимо учитывать при применении процедур несостоятельности (банкротства).
    Разработка такого понятия позволит защитить трудовые права работников в условиях особого состояния работодателя.
    Поэтому представленная тема актуальна тем, что анализ российского законодательства показал, что в нём недостаточно полно сформулированы и раскрыты подходы к правовому регулированию общественных отношений в сфере организации и применения труда в условиях несостоятельности (банкротства) организаций. Проблемы особого регулирования трудовых отношений в условиях банкротства не были полностью решены и в новом Федеральном законе «О несостоятельности (банкротстве)» № 127 от 26.10.02, т.к. в нём отсутствует правовой механизм труда работников при банкротстве работодателя и нет надлежащих гарантий соблюдения и защиты этих прав.
    Целью курсового исследования явилось изучение регулирования трудовых отношений в процедурах банкротства.
    Цель исследования определила и круг решаемых задач:
    1.рассмотреть теоретические основы регулирования трудовых отношений в процедурах банкротства;
    2.оценить трудовые отношения арбитражного управляющего и персонала должника в процедурах банкротства в свете новом законе о несостоятельности (банкротстве) 127-ФЗ;
    3.показать специфику регулирования трудовых отношений в условиях процедуры банкротства согласно ТК РФ;
    4.исследовать роль профсоюзов работника должника;
    5.составить аналитический отчёт по регулированию трудовых отношений в условиях процедуры банкротства предприятия на примере ОАО «БиКЗ»;
    6.показать регулирование трудовых отношений работников ОАО «БиКЗ»;
    7.провести оценку трудовых отношений работников ОАО «БиКЗ» в условиях кризиса.
    Нормативной основой курсовой работы являются Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.02 № 127, Трудовой кодекс РФ, Закон о профсоюзах и иные правовые акты Российской Федерации.
    В разработке теоретических вопросов автор основывался на работах отечественных авторов по антикризисному управлению, банкротству и арбитражному управлению, в том числе Балашова В.Г., Беляева А.А., Валовой Д.В., Вачдайцева С.В., Григорьева В.В., Гусева В.И., Курошевой Г.М., Некрасова С.Ю., Соболевой В.Ф. Соловьева А.В., Таль Г.К. и др.

    1. Теоретические основы регулирования трудовых отношений в процедурах банкротства

    1.1 Арбитражный управляющий и регулирование трудовых отношений в процедурах банкротства

    Принцип рассмотрения в арбитражных судах дел о банкротстве закреплен в п. 1 ст. …