Тема: Реферат Экономика предприятия в индустрии гостеприимства. Учебная работа № 399686

Учебная работа № 399686. Тема: Реферат Экономика предприятия в индустрии гостеприимства

Выдержка из подобной работы

…….

Экономика предприятия в современных условиях

…..нные
заказчиками в знаниях на проектирование, обеспечение передового
технического уровня и качества документации. 1.ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА расходуется на : 1.1.Заработную плату, начисленную за выполненную работу
(проработанное время) по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам . 1.2.Доплату к заработной плате работников, исходя из расчетного
норматива заработной платы к объему выполненных работ . 1.3.Премии по итогам смотров, конкурсов за содействие
изобретательству и рационализации, освоение и внедрение новой техники, за
ввод в действие в срок и досрочно объектов строительства (приложение №1). 1.4.Оплату труда работников, не состоящих в штате,
института за выполнение договоров подряда. . 1.5.Оплату ежегодных и дополнительных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск. 1.6 Оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством. 1.7, Прочие выплаты в соответствии с законодательством и
колдоговором. II. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА. 2.1. Заработная плата по должностным окладам в соответствии со
штатным расписанием, тарифным ставкам, сдельным расценкам. 2.2. Доплата. (доход) к заработной плате работников производственных
подразделений, исходя из расчетного норматива заработной платы к объему
выполненных работ (приложение №2). Доплата начальников, зам.начальников и экономистов производственных
подразделений исчисляется, исходя из среднего коэффициента доплат по
отделу. 2.3. Доплата административно-управленческого аппарата
(включая директора института), вспомогательных служб, исходя
из среднего коэффициента доплат по производственным подразделениям. Учитывая, что средства направляемые на оплату труда зарабатываются на протяжении длительного времени, значительно превышающего отчетный
период , руководители подразделений имеют право осуществлять начисление
доплат работникам в период их отпусков, болезни и другим уважительным
причинам. Увеличение или снижение уровня доплат осуществляется приказом
директора по докладной руководителя подразделения, с указанием конкретной
причины. Директор института имеет право по результатам работы подразделения
водить понижающий (0,8 ) и повышающий (до 1,2) коэффициенты. Понижающий коэффициент вводится: несвоевременное и некачественное выполнение своих
служебных обязанностей, поручений руководства института, приказов, нормативных документов, действующих в институте; нарушение сроков разработки документации,
технических, организационных и экономических условий производства. Повышающий коэффициент вводится при выполнении условий: выпуск проектной документации досрочно; отсутствие рекламаций по качеству; вклад отдела, работника в результаты работы института. Оформляется
приказом директора, по докладной ГИПа объекта или начальника
отдела. Yandex.RTB R-A-98177-2
(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
1. Размер и условия премирования по итогам конкурсов, смотров
производится на основании решения комиссии и утверждается директором
института. 2.Премии работникам за ввод в действие объектов строительства. Средства за ввод в действие объектов строительства, полученные от
заказчиков, выплачиваются работникам института, участв…