Тема: Разработка предложений по улучшению финансового состояния предприятия ООО «Восток-СК». Учебная работа № 391431

Учебная работа № 391431. Тема: Разработка предложений по улучшению финансового состояния предприятия ООО «Восток-СК»

Выдержка из подобной работы

…….

Разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования

…..облем в системе
стимулирования.

.        Обосновать способ решения проблемы стимулирования.

.        Разработать комплект документов, позволяющих выявить
систему стимулов сотрудника.

Объект исследования – ТК «Барс на Есенина»,

Предмет исследования – система стимулирования персонала.

В работе применялись методы исследования – анкетирование,
опрос.

1.
Особенности системы стимулирования в современных организациях

.1
Современные подходы к исследованию стимулирования персонала

Стимулирование труда – это способ вознаграждения работника за
участие в производстве, основанное на сопоставлении эффективности труда и
требований технологии. Стимулирование труда предполагает создание условий, при
которых активная трудовая деятельность становится условием удовлетворения
значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирование у него
мотивов труда.

Цель стимулирования – не вообще побудить человека работать, а
побудить его делать лучше то, что обусловлено трудовыми отношениями.

Стимулирование принципиально отличается от мотивирования.
Суть этого отличия состоит в том, что стимулирование – это одно из средств, с
помощью которого может осуществляется мотивирование. При этом, чем выше уровень
развития отношений в организации, тем реже в качестве средств управления людьми
применяется стимулирование.

Стимулы выполняют роль рычагов воздействия или носителей
«раздражения», вызывающих действие определенных мотивов. В качестве стимулов
могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители
обязательств и возможностей, предложения человеку в компенсацию за его действия
или что он желал бы получить в результате определенных действий.

Различают четыре основные формы стимулов:

. Принуждение. В демократическом обществе на
предприятиях используют административные методы принуждения: замечание,
выговор, перевод на другую должность, строгий выговор, перенос отпуска,
увольнение с работы.

. Материальное поощрение. Сюда относят стимулы в
материально-вещественной форме: заработная плата и тарифные ставки,
вознаграждение за результаты, премии из дохода или прибыли, компенсации,
путевки, кредиты на покупку автомобиля или мебели, ссуды на строительство жилья
и др.

. Моральное поощрение. Стимулы, направленные на
удовлетворение духовных и нравственных потребностей человека: благодарности,
публикации в прессе, правительственные награды и др.

. Самоутверждение. Внутренние движущие силы человека,
побуждающие его к достижению поставленных целей без прямого внешнего поощрения
(написание диссертации, публикация книги, авторское изобретение, съемка фильма
и др.). Это самый сильный стимул из известных в природе, однако, он проявляется
только у наиболее развитых членов общества.

К материальному стимулированию относят:

ü  заработную плату;

ü  участие в распределении прибыли;

ü  премии;

ü  участие в капитале.

К нематериальному стимулированию относят:

ü  методы, лежащие в основе формирования и
развития корпоративной культуры и кадровой политики компании.

ü  методы стимулирования посредством
повышения интереса к выполняемой работе, ее составляющим.

ü  методы стимулирования п…