Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика
Страниц: 30
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общественное мнение как вид коммуникации 5
1.1 Паблик Рилейшенз (коммуникации), как функция управления на предприятии 5
1.2 Работа предприятия с основными группами общественности 10
1.3 Отношения предприятия с государством и местной общественностью 18
1.4 Работа предприятий с местными органами государственного управления и местной общественностью 20
2. Практические аспекты работы предприятий с местными органами государственного управления и местной общественностью 22
2.1 Особенности макроокружения предприятия 22
2.2 Работа предприятия с местными органами государственного управления и местной общественностью на примере уфимских предприятий (ООО «УфаРТИ») 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
Учебная работа № 403992. Тема: Работа с местными органами гос.управления и местной общественностью
Выдержка из подобной работы
Толерантность между переселенцами и местным сообществом как принцип социальной работы с мигрантами
…..т на обстановку в принимающих регионах.
Переселенцы и принимающее их общество находятся в сложном взаимодействии,
отражающем противоречивость интересов сторон. Складывающиеся под влиянием
миграционных процессов социальные взаимодействия в местах вселения мигрантов
нередко носят проблемный характер, сопровождаются ростом социальной
напряженности и конфликтов.
В современном
мире часто торжествует нетерпимость: религиозная, национальная, расовая, вражда
между отдельными людьми и социальными группами. Резкие перемены в жизни
общества породили проблемы: растущая безработица, недостаток жилья, низкий
уровень жизни, который нельзя назвать достойным.
В
истории человечества нетерпимость присутствовала всегда, порождая войны,
религиозные преследования и идеологические противостояния. В повседневной жизни
она выражалась и выражается в фанатизме, стереотипах, оскорблениях, а в
государственном масштабе – в расовой дискриминации, преследовании по
национальному, религиозному признаку, в нарушении важнейших демократических
свобод.
Сама
идея толерантности восходит к истории философской мысли. О толерантности в
условиях сильной церковной цензуры писал Дж. Локк в «Очерках о терпимости»
и «Письмах о терпимости», П. Бейль в нескольких своих философских
сочинениях.
Принципы
толерантности как основные права и свободы закреплены в законных актах и
провозглашены в международных декларациях. Базовый документ здесь Всеобщая
декларация прав человека, а также Международный пакт о гражданских и
политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и
культурных правах. В рамках Совета Европы действует Европейская Конвенция о
защите прав человека и основных свобод.
В Российской
Федерации главный документ для широкого определения толерантности – Конституция.
В области расизма и расовой дискриминации основными признаются ст. 136
Уголовного кодекса (Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина) и ст. 282
(Ответственность за действия, направленные на возбуждение национальной и
расовой вражды, унижение национального достоинства, пропаганду
исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признаку их
национальной или расовой принадлежности).
Для
социального работника толерантность – это профессионально необходимый атрибут.
В обычном общении он может выбирать себе партнеров для общения по внутренней
склонности и уклоняться от контактов с неприятными лично для него людьми.
Клиенты социальных работников – несчастные люди, их вид может быть достаточно
неприятным, их индивидуальные, групповые или национальные стереотипы поведения
могут казаться непривычными или неприемлемыми. Однако отказывать в помощи
индивидам под такими предлогами недопустимо. Единственный критерий в этом
вопросе – потребность в профессиональной помощи.
Кроме того, в
современном обществе многими учеными отмечаются проблемы, связанные с
нарушением взаимоотношений между переселенцами и местными жителями – дискриминация
и недоверие на территориях соприкосновения, межнациональные конфликты и т.д.
Толерантность принадлежит к основным проблемам, без рассмотрения которых, в
сущности, невозможно понимание бытия. Пережив межнациональные, межэтнические,
межрасовые и другие конфликты, люди все больше приходят к выводу о том, что
существует только один путь обеспечения надежного мира и безопасности – путь
толерантности, то есть терпимости, умения без применения насилия преодолевать
конфликты и достигать согласия.
В подобных
условиях социальная работа как гуманная и милосердная деятельность, основываясь
на принципе толерантности, может стать гарантией стабильности в обществе,
противодействия всем формам дискриминации человека, выполняя роль оптимизации
отношений между переселенцами и мигрантами. Социальный работник должен не только проявлять
это качество во взаимоотношениях с клиентами, но и воспитывать его у населения
в целом.
Исходя из вышесказанного, толерантность между переселенцами и
местным населени…