Тема: Работа с местными органами гос.управления и местной общественностью. Учебная работа № 403992

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная
Предмет: Экономика
Страниц: 30

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общественное мнение как вид коммуникации 5
1.1 Паблик Рилейшенз (коммуникации), как функция управления на предприятии 5
1.2 Работа предприятия с основными группами общественности 10
1.3 Отношения предприятия с государством и местной общественностью 18
1.4 Работа предприятий с местными органами государственного управления и местной общественностью 20
2. Практические аспекты работы предприятий с местными органами государственного управления и местной общественностью 22
2.1 Особенности макроокружения предприятия 22
2.2 Работа предприятия с местными органами государственного управления и местной общественностью на примере уфимских предприятий (ООО “УфаРТИ”) 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 403992. Тема: Работа с местными органами гос.управления и местной общественностью

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Толерантность между переселенцами и местным сообществом как принцип социальной работы с мигрантами

    …..т на обстановку в принимающих регионах.
    Переселенцы и принимающее их общество находятся в сложном взаимодействии,
    отражающем противоречивость интересов сторон. Складывающиеся под влиянием
    миграционных процессов социальные взаимодействия в местах вселения мигрантов
    нередко носят проблемный характер, сопровождаются ростом социальной
    напряженности и конфликтов.

    В современном
    мире часто торжествует нетерпимость: религиозная, национальная, расовая, вражда
    между отдельными людьми и социальными группами. Резкие перемены в жизни
    общества породили проблемы: растущая безработица, недостаток жилья, низкий
    уровень жизни, который нельзя назвать достойным.

    В
    истории человечества нетерпимость присутствовала всегда, порождая войны,
    религиозные преследования и идеологические противостояния. В повседневной жизни
    она выражалась и выражается в фанатизме, стереотипах, оскорблениях, а в
    государственном масштабе – в расовой дискриминации, преследовании по
    национальному, религиозному признаку, в нарушении важнейших демократических
    свобод.

    Сама
    идея толерантности восходит к истории философской мысли. О толерантности в
    условиях сильной церковной цензуры писал Дж. Локк в «Очерках о терпимости»
    и «Письмах о терпимости», П. Бейль в нескольких своих философских
    сочинениях.

    Принципы
    толерантности как основные права и свободы закреплены в законных актах и
    провозглашены в международных декларациях. Базовый документ здесь Всеобщая
    декларация прав человека, а также Международный пакт о гражданских и
    политических правах, Международный пакт об экономических, социальных и
    культурных правах. В рамках Совета Европы действует Европейская Конвенция о
    защите прав человека и основных свобод.

    В Российской
    Федерации главный документ для широкого определения толерантности – Конституция.
    В области расизма и расовой дискриминации основными признаются ст. 136
    Уголовного кодекса (Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина) и ст. 282
    (Ответственность за действия, направленные на возбуждение национальной и
    расовой вражды, унижение национального достоинства, пропаганду
    исключительности, превосходства либо неполноценности граждан по признаку их
    национальной или расовой принадлежности).

    Для
    социального работника толерантность – это профессионально необходимый атрибут.
    В обычном общении он может выбирать себе партнеров для общения по внутренней
    склонности и уклоняться от контактов с неприятными лично для него людьми.
    Клиенты социальных работников – несчастные люди, их вид может быть достаточно
    неприятным, их индивидуальные, групповые или национальные стереотипы поведения
    могут казаться непривычными или неприемлемыми. Однако отказывать в помощи
    индивидам под такими предлогами недопустимо. Единственный критерий в этом
    вопросе – потребность в профессиональной помощи.

    Кроме того, в
    современном обществе многими учеными отмечаются проблемы, связанные с
    нарушением взаимоотношений между переселенцами и местными жителями – дискриминация
    и недоверие на территориях соприкосновения, межнациональные конфликты и т.д.
    Толерантность принадлежит к основным проблемам, без рассмотрения которых, в
    сущности, невозможно понимание бытия. Пережив межнациональные, межэтнические,
    межрасовые и другие конфликты, люди все больше приходят к выводу о том, что
    существует только один путь обеспечения надежного мира и безопасности – путь
    толерантности, то есть терпимости, умения без применения насилия преодолевать
    конфликты и достигать согласия.

    В подобных
    условиях социальная работа как гуманная и милосердная деятельность, основываясь
    на принципе толерантности, может стать гарантией стабильности в обществе,
    противодействия всем формам дискриминации человека, выполняя роль оптимизации
    отношений между переселенцами и мигрантами. Социальный работник должен не только проявлять
    это качество во взаимоотношениях с клиентами, но и воспитывать его у населения
    в целом.

    Исходя из вышесказанного, толерантность между переселенцами и
    местным населени…