Тема: Рабочая сила и рынок труда.Новые фирмы занятости. Учебная работа № 402872

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,60 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика
Страниц: 35
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Понятие международного рынка рабочей силы 4
1.1.Сущность и причины возникновения мирового рынка рабочей силы 4
1.2.Виды международной трудовой миграции 5
1.3.Основные направления и центры трудовой миграции 7
2. Анализ рынка трудовых ресурсов 9
2.1. В развитых странах 9
2.2. В развивающихся странах 12
3. Тенденции изменения миграции трудовых ресурсов в мировой экономике 15
3.1. Миграционная политика стран-экспортёров и стран-импортёров трудовых ресурсов 15
3.2. Миграционная политика Российской Федерации 19
3.3. Изменения миграции трудовых ресурсов в мировой экономике 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 402872. Тема: Рабочая сила и рынок труда.Новые фирмы занятости

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Рабочая сила в отраслях экономики

    …..ожение
    1

    Введение

    Статистические исследования трудовых
    ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора
    статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и
    классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить
    обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере
    трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

    Рабочая сила — это совокупность
    физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях
    рыночной экономики — это товар. Рабочая сила — это совокупность физических и
    интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики —
    это товар.

    Рабочая сила — это самый ценный товар
    на рынке труда.

    В данной
    курсовой работе рассмотрены вопросы:

    1. Трудовые
    ресурсы;

    2. Баланс
    трудовых ресурсов;

    3. Определение
    численности и состава занятых лиц;

    4. Классификация
    населения по статусу в занятости;

    5. Учет рабочей
    силы и рабочего времени на предприятиях;

    6. Показатели
    движения рабочей силы.

    Цель курсового проекта – изучение использования
    и движения рабочей силы, основных показателей и методов расчета.

    Задачами курсового проекта являются
    анализ рабочей силы с использованием статистических методов.

    трудовой статистический
    экономика работник

    1. Теоретическая часть

     

    1.1
    Трудовые ресурсы

    Трудовые ресурсы
    — это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна
    к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:

    • трудоспособное население в трудоспособном
    возрасте;

    • фактически работающих подростков
    моложе 16 лет;

    • фактически работающих лиц старше
    трудоспособного возраста.

    Изменение численности трудовых
    ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией
    населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

    Естественное пополнение трудовых
    ресурсов (ПТРестеств.)
    происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за
    счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

    Естественное выбытие трудовых
    ресурсов (ВТРестеств.)
    происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

    Естественный прирост трудовых
    ресурсов — это разность
    между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

    Под механическим движением
    трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для
    характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие
    относительные показатели:

    • коэффициент естественного
    пополнения трудовых ресурсов:

    %

    • коэффициент естественного выбытия
    трудовых ресурсов:

    %

    • коэффициент естественного прироста
    трудовых ресурсов:

    • коэффициент миграционного прироста:

    %

    1.2 Баланс трудовых ресурсов

    Баланс трудовых
    ресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовых
    ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам
    собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс
    составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением
    на городское и сельское.

    Баланс трудовых ресурсов состоит из
    двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором — их
    распределение.

    Численность трудовых ресурсов
    определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном
    возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

    Численность трудовых ресурсов
    определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при
    определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов
    учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой
    ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и
    обратно к месту…