Тема: Пути предотвращения банкротства предприятия. Учебная работа № 401995

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовой проект
Предмет: Экономика
Страниц: 47
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Теоретические основы, определения банкротства 6
1.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ БАНКРОТСТВА 6
1.2. ПРОЦЕДУРЫ БАНКРОТСТВА 7
1.3. ПРИЧИНЫ БАНКРОТСТВА 11
2. Диагностика банкротства в компании «Аллес» 15
2.1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КОМПАНИИ 15
2.2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ КОМПАНИИ 21
2.3. ОЦЕНКА ВЕРОЯТНОСТИ БАНКРОТСТВА 24
3. Пути предотвращения банкротства 31
3.1. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СНИЖЕНИЮ РИСКА 31
3.2. ПУТИ ВЫХОДА ПРЕДПРИЯТИЯ ИЗ КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 41Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 401995. Тема: Пути предотвращения банкротства предприятия

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Конфликт в трудовом коллективе: пути и способы его предотвращения и разрешения

    …..

    ВВЕДЕНИЕ

    Основной ячейкой структуры современного общества так или иначе является организация.
    Специфика общественных отношений такова, что люди не могут жить, не будучи включенными в те или иные организации – самые разнообразные объединения людей, имеющие некоторую совокупность целей и задач, провозглашаемых ими публично или преследуемых негласным образом. Организации подразделяются между собой в зависимости от специфики их деятельности и характера выполняемых общественных функций. Внешние требования общества по отношению к организации во многом определяют и характер внутренних отношений в самих организациях, а следовательно, воздействуют и на специфику развертывания в них конфликтов, и на способы их регулирования.

    1. Группы конфликтов

    Всякая организация проходит в своем развитии через серию внутренних конфликтов, что она не может существовать без внутренней напряженности и без столкновений между определенными позициями, представленными в ней, между группировками людей, между так называемыми кликами.
    Во внутренней жизни каждой организации можно выделить по меньшей мере следующие группы конфликтов:
    а) конфликты между управляющими и управляемыми в рамках данной организации;
    б) конфликты адаптационные: между теми правилами и нормами внутреннего общения, которые сложились в данной организации, и новичками, не осведомленными или не догадывающимися о существовании таких правил;
    в) конфликты на управленческом уровне, связанные с разработкой различных стратегий поведения соответствующих организаций, с выработкой критериев эффективности ее совокупной деятельности. Как правило, эти конфликты теснейшим образом переплетены с личностными и кадровыми конфликтами, с практикой продвижения персонала в рамках данной организации, с борьбой за распределение наиболее важных позиций в ее собственной структуре.
    Самое главное в организации состоит в том, что она есть объединение людей для совместной деятельности.

    2. Анализ конфликтов

    Анализ конфликтов начинается со структуры потребностей, набор которых специфичен для каждой личности и социальной группы. Все эти потребности А. Маслоу подразделяет на пять основных типов: 1) физические потребности (пища, секс, материальное благополучие и т.п.); 2) потребности в безопасности; 3) социальные потребности (потребности в общении, социальных контактах, взаимодействии); 4) потребности в достижении престижа, знаний, уважения, определенного уровня компетенции; 5) высшие потребности в самовыражении, самоутверждении (например, потребности в творчестве). Все желания, стремления индивидов и социальных групп можно отнести к какому-либо типу этих потребностей. Сознательно или бессознательно индивиды мечтают добиться своей цели в соответствии с потребностями.
    Все поведение человека упрощенно можно представить как ряд элементарных актов, каждый из которых начинается с нарушения равновесия в связи с появляющейся потребностью и появления значимой для индивида цели, а заканчивается восстановлением равновесия и достижением цели (консуммацией). Любое вмешательство (или обстоятельство), создающее преграду, перерыв в уже начавшемся или намечаемом действии человека, называется блокадой. В случае появления блокады от индивида или социальной группы требуется переоценка ситуации, принятие решения в условиях неопределенности, постановка…