Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Макроэкономика
Страниц: 42
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Занятость населения в Российской Федерации 5
1.1. Исследование безработицы на рынке труда 5
1.2. Перспективы повышения занятости 9
1.3 Прогноз уровня безработицы и повышения занятости 13
2. Меры по снижению безработицы в современной российской экономике 16
2.1. Анализ ситуации на рынке труда Российской Федерации 16
2.2. Анализ рынка труда и занятости в Нижегородской области 20
2.3. Прогнозы развития ситуации на рынке труда в 2015 году 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 42
Учебная работа № 396944. Тема: Проблемы занятости населения в России (2007-2015 гг.)
Выдержка из подобной работы
Проблемы развития и функционирования социально-экономической системы – государственной службы занятости населения
…..ственности и социально-трудовых отношениях. С другой стороны, почти двойное
и тройное снижение основополагающих экономических показателей послужило главной
причиной уменьшения спроса на труд, сокращения численности занятых, появления
безработицы и вынужденной неполной занятости.
Уменьшение
потребности в работниках носит
структурно-регрессивный характер, затрагивая в наибольшей степени специалистов
и рабочих в обрабатывающих и наукоемких производствах, а также
социально-ориентированных слоях.
Профессионально-квалификационная
структура работающего населения в России демонстрирует явную неэффективность
распределения трудовых ресурсов.
Основной
контингент безработных составляют молодежь, женщины, инвалиды, демобилизованные
военнослужащие.
Негативные
процессы 90-х годов отразились на качестве рабочей силы. В настоящее время по
индексу развития человеческого потенциала Россия занимает 60-е место в мире.
Нарастающая
глобализация экономики, предстоящее вступление России в ВТО, рост конкуренции
товаров и услуг обуславливают необходимость принятия опережающих мер по
использованию преимуществ глобализации и предотвращению ее негативных
последствий.
Политика
регулирования занятости должна задействовать весь комплекс факторов,
определяющих успех трудовой деятельности людей: стабильность занятости, размер
заработка, рост профессионального мастерства и продвижение по служебной
лестнице.
Именно
эффективная занятость является наивысшим достижением и важнейшим условием
эффективной экономики.
Экономическая
эффективность представляет собой результативность экономической деятельности,
экономических программ, внедрения высоких технологий и достижений науки и иных
мероприятий.
Управление
занятостью как система есть совокупность общих, основных, специальных и частных
функций, осуществляемых в различных масштабах времени, охватывающих весь
комплекс структурных подразделений и процессов деятельности управляемого
объекта.
Конструирование
системы оценок эффективности систем
управления занятостью населения должно отталкиваться от сравнительных подходов,
во-первых, с поставленными целями, а во-вторых, с затратами ресурсов.
Еще
на этапе разработки или совершенствования системы управления занятостью
населения необходимо ставить задачи поиска таких вариантов и программных мер,
чтобы на единицу затраченных ресурсов обеспечить максимум эффекта – услуг,
оказываемых гражданам.
Во
всем мире проблема эффективной организации работы органов государственной
службы занятости, так же как и в России, связана с вопросами подотчетности и ее
взаимоотношений с заинтересованными сторонами на политическом уровне.
Проблема
отношений управления является важнейшей в теории управления.
Системный
характер управления занятостью требует
системного подхода к исследованию управленческих систем занятости и к
организации их функционирования.
Федеральная
служба по труду и занятости как федеральный орган исполнительной власти
осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и
альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правов…