Тема: Проблемы занятости населения в России (2007-2015 гг.). Учебная работа № 396944

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Макроэкономика
Страниц: 42
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Занятость населения в Российской Федерации 5
1.1. Исследование безработицы на рынке труда 5
1.2. Перспективы повышения занятости 9
1.3 Прогноз уровня безработицы и повышения занятости 13
2. Меры по снижению безработицы в современной российской экономике 16
2.1. Анализ ситуации на рынке труда Российской Федерации 16
2.2. Анализ рынка труда и занятости в Нижегородской области 20
2.3. Прогнозы развития ситуации на рынке труда в 2015 году 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 40
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 41
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 42
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 396944. Тема: Проблемы занятости населения в России (2007-2015 гг.)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Проблемы развития и функционирования социально-экономической системы – государственной службы занятости населения

    …..ственности и социально-трудовых отношениях. С другой стороны, почти двойное
    и тройное снижение основополагающих экономических показателей послужило главной
    причиной уменьшения спроса на труд, сокращения численности занятых, появления
    безработицы и вынужденной неполной занятости.
    Уменьшение
    потребности в работниках  носит
    структурно-регрессивный характер, затрагивая в наибольшей степени специалистов
    и рабочих в обрабатывающих и наукоемких производствах, а также
    социально-ориентированных слоях.
    Профессионально-квалификационная
    структура работающего населения в России демонстрирует явную неэффективность
    распределения трудовых ресурсов.
    Основной
    контингент безработных составляют молодежь, женщины, инвалиды, демобилизованные
    военнослужащие.
    Негативные
    процессы 90-х годов отразились на качестве рабочей силы. В настоящее время по
    индексу развития человеческого потенциала Россия занимает 60-е место в мире.
    Нарастающая
    глобализация экономики, предстоящее вступление России в ВТО, рост конкуренции
    товаров и услуг обуславливают необходимость принятия опережающих мер по
    использованию преимуществ глобализации и предотвращению ее негативных
    последствий.
    Политика
    регулирования занятости должна задействовать весь комплекс факторов,
    определяющих успех трудовой деятельности людей: стабильность занятости, размер
    заработка, рост профессионального мастерства и продвижение по служебной
    лестнице.
    Именно
    эффективная занятость является наивысшим достижением и важнейшим условием
    эффективной экономики.
    Экономическая
    эффективность представляет собой результативность экономической деятельности,
    экономических программ, внедрения высоких технологий и достижений науки и иных
    мероприятий.
    Управление
    занятостью как система есть совокупность общих, основных, специальных и частных
    функций, осуществляемых в различных масштабах времени, охватывающих весь
    комплекс структурных подразделений и процессов деятельности управляемого
    объекта.
    Конструирование
    системы оценок эффективности  систем
    управления занятостью населения должно отталкиваться от сравнительных подходов,
    во-первых, с поставленными целями, а во-вторых, с затратами ресурсов.
    Еще
    на этапе разработки или совершенствования системы управления занятостью
    населения необходимо ставить задачи поиска таких вариантов и программных мер,
    чтобы на единицу затраченных ресурсов обеспечить максимум эффекта – услуг,
    оказываемых гражданам.
    Во
    всем мире проблема эффективной организации работы органов государственной
    службы занятости, так же как и в России, связана с вопросами подотчетности и ее
    взаимоотношений с заинтересованными сторонами на политическом уровне.
    Проблема
    отношений управления является важнейшей в теории управления.
    Системный
    характер управления занятостью  требует
    системного подхода к исследованию управленческих систем занятости и к
    организации их функционирования.
    Федеральная
    служба по труду и занятости как федеральный орган исполнительной власти
    осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и
    альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением
    трудового законодательства и иных нормативных правов…