Тема: Проблемы трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге. Учебная работа № 400144

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,63 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 46
Год написания: 2017
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты рынка труда, занятости и безработицы 5
1.1 Органы управления социально-культурной сферой Санкт – Петербурга 5
1.2 Анализ социально – экономического развития Санкт – Петербурга 7
2. Анализ ситуации на рынке труда г. Санкт – Петербурга 16
2.1 Спрос и предложения на рынке труда 16
2.2 Анализ занятости и состав безработных 26
2.3 Анализ эконометрической модели прогнозирования уровня безработицы среди выпускников ВУЗов Санкт – Петербурга 30
Заключение 40
Список использованных источников 43
Приложение 45
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 400144. Тема: Проблемы трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Решение проблем трудовых ресурсов Республики Казахстан

    …..нального использования трудовых
    ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач
    социально-экономического развития хозяйственного комплекса страны. Для ее
    решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает
    общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее
    эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах,
    исходя из интересов всего общества.

    Целью курсовой работы заключается в решении
    проблем трудовых ресурсов Республики Казахстан.

    Согласно данной цели в работе поставлены
    следующие задачи:

    изучено понятие и структура трудовых ресурсов;

    рассмотрена классификация трудовых ресурсов;

    дана количественная и качественная
    характеристика трудовых ресурсов;

    рассмотреть современное состояние трудовых
    ресурсов в РК;

    выявлены проблемы трудовых ресурсов в РК;

    намечены пути решения проблем на рынке труда.

    Объект исследования: трудовые ресурсы Республики
    Казахстан.

    Предмет исследования: проблемы трудовых ресурсов
    Республики Казахстан и пути их решения.

    Научная новизна работы заключается в изучении
    современного состояния трудовых ресурсов в Республике Казахстан, в выявление
    проблем трудовых ресурсов и пути их решения.

    Практическая значимость: материалы работы можно
    использовать на занятиях студентов по макроэкономике, на факультативных
    занятиях, при написании различных исследовательских работ и монографий.

    Структура работы: курсовая работа состоит из
    введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

    В первой главе изучено понятие и структура
    трудовых ресурсов, рассмотрена классификация трудовых ресурсов, дана
    количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. Во второй главе
    рассмотрено современное состояние трудовых ресурсов Республики Казахстан. В
    третьей главе выявлены проблемы трудовых ресурсов и обозначены пути их решения.
    В заключении подводятся итоги и делаются выводы.

    Глава 1. Теоретические аспекты
    Трудовых ресурсов

    .1 Понятие и структура трудовых
    ресурсов

    Трудовые ресурсы – это часть населения,
    обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими
    возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в
    трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны,
    детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по
    старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста,
    занятое в трудовом процессе.

    Решающую роль в трудовых ресурсах играет
    трудоспособное население в трудоспособном возрасте.

    Трудоспособное население – это совокупность лиц,
    преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим
    психофизическим данным к участию в трудовом процессе.

    В любом обществе трудоспособное население
    состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного
    населения.

    Экономически активное население – это часть
    населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.

    Различают общую и профессиональную
    трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека
    физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих
    способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к
    неквалифицированному труду.

    Профессиональная трудоспособность – это
    способность к конкретному виду труда, требующему специального обучения, т. е. способность
    к квалифицированному труду.

    Важными аспектами качественного состава трудовых
    ресурсов являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Особую
    роль в проблеме трудовы…