(8 оценок, среднее: 4,63 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 46
Год написания: 2017
Введение 3
1. Теоретические аспекты рынка труда, занятости и безработицы 5
1.1 Органы управления социально-культурной сферой Санкт – Петербурга 5
1.2 Анализ социально – экономического развития Санкт – Петербурга 7
2. Анализ ситуации на рынке труда г. Санкт – Петербурга 16
2.1 Спрос и предложения на рынке труда 16
2.2 Анализ занятости и состав безработных 26
2.3 Анализ эконометрической модели прогнозирования уровня безработицы среди выпускников ВУЗов Санкт – Петербурга 30
Заключение 40
Список использованных источников 43
Приложение 45
Учебная работа № 400144. Тема: Проблемы трудовых ресурсов в Санкт-Петербурге
Выдержка из подобной работы
Решение проблем трудовых ресурсов Республики Казахстан
…..нального использования трудовых
ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач
социально-экономического развития хозяйственного комплекса страны. Для ее
решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает
общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее
эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах,
исходя из интересов всего общества.
Целью курсовой работы заключается в решении
проблем трудовых ресурсов Республики Казахстан.
Согласно данной цели в работе поставлены
следующие задачи:
изучено понятие и структура трудовых ресурсов;
рассмотрена классификация трудовых ресурсов;
дана количественная и качественная
характеристика трудовых ресурсов;
рассмотреть современное состояние трудовых
ресурсов в РК;
выявлены проблемы трудовых ресурсов в РК;
намечены пути решения проблем на рынке труда.
Объект исследования: трудовые ресурсы Республики
Казахстан.
Предмет исследования: проблемы трудовых ресурсов
Республики Казахстан и пути их решения.
Научная новизна работы заключается в изучении
современного состояния трудовых ресурсов в Республике Казахстан, в выявление
проблем трудовых ресурсов и пути их решения.
Практическая значимость: материалы работы можно
использовать на занятиях студентов по макроэкономике, на факультативных
занятиях, при написании различных исследовательских работ и монографий.
Структура работы: курсовая работа состоит из
введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе изучено понятие и структура
трудовых ресурсов, рассмотрена классификация трудовых ресурсов, дана
количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов. Во второй главе
рассмотрено современное состояние трудовых ресурсов Республики Казахстан. В
третьей главе выявлены проблемы трудовых ресурсов и обозначены пути их решения.
В заключении подводятся итоги и делаются выводы.
Глава 1. Теоретические аспекты
Трудовых ресурсов
.1 Понятие и структура трудовых
ресурсов
Трудовые ресурсы – это часть населения,
обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, дающими
возможность трудиться. К трудовым ресурсам относится население как в
трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны,
детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по
старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста,
занятое в трудовом процессе.
Решающую роль в трудовых ресурсах играет
трудоспособное население в трудоспособном возрасте.
Трудоспособное население – это совокупность лиц,
преимущественно в рабочем (трудоспособном) возрасте, способных по своим
психофизическим данным к участию в трудовом процессе.
В любом обществе трудоспособное население
состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного
населения.
Экономически активное население – это часть
населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.
Различают общую и профессиональную
трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека
физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих
способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к
неквалифицированному труду.
Профессиональная трудоспособность – это
способность к конкретному виду труда, требующему специального обучения, т. е. способность
к квалифицированному труду.
Важными аспектами качественного состава трудовых
ресурсов являются образовательный уровень и профессиональное мастерство. Особую
роль в проблеме трудовы…