Тема: Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике.. Учебная работа № 399808

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 101
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1 Теоретические аспекты государственного регулирования заработной платы 7
1.1 Заработная плата как объект социально-трудовых отношений 7
1.2 Регулирование заработной платы в системе государственного воздействия на социальные процессы 16
1.3 Зарубежный опыт государственного регулирования заработной платы 20
2 Оценка современного состояния государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации 26
2.1 Роль заработной платы в формировании доходов населения и в воспроизводстве рабочей силы в Российской Федерации 26
2.2 Дифференциация заработной платы в Российской Федерации и прямые методы ее государственного регулирования 35
2.3 Анализ практики применения косвенных методов государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации 45
3 Пути совершенствования государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации 57
3.1 Проблемы государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации 57
3.2 Предлагаемые мероприятия по решению проблем регулирования заработной платы в Российской Федерации 72
Заключение 85
Глоссарий 89
Список использованной литературы 91
Список сокращений 96
Приложение А 97
Приложение Б 101
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 399808. Тема: Проблемы формирования и регулирования заработной платы в современной экономике.

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Проблемы формирования рынка труда

    …..ечь в него все трудоспособное население по
    принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и
    приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского
    общества в течение десятилетий.
    Но
    и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией
    всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов
    прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной не
    занятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось
    европейской части РСФСР и республик Прибалтики.
    Переход
    к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со
    структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых
    отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно
    высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным
    отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
    Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана
    и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и
    социальном статусе самого работника.
    1. Формирование рынка труда в Российской Федерации на
    современном этапе.
    В
    настоящее время уровень безработицы (по официальным данным) достаточно низкий,
    хотя он и постепенно повышается. Оценить действительные масштабы безработицы
    довольно трудно. Наряду с зарегистрированной существует скрытая безработица
    (вынужденные отпуска и неполная рабочая неделя). В то же время велика скрытая,
    официально не фиксируемая «теневая» занятость по найму и индивидуальная
    трудовая деятельность. Невозможность ее учета создает искаженное представление
    об уменьшении занятости. Значительная часть работников, не имеющих официального
    трудового дохода, либо имеет «теневой доход», либо за ним сохраняется временно
    не функционирующее рабочее место. Безработица реально не стала острой
    социальной проблемой в общественном масштабе (хотя в различных регионах страны
    ситуация существенно различается).
    До
    сих пор преобладает увольнение работников по собственному желанию, а не
    вследствие сокращения потребности предприятий в рабочей силе. В то же время
    процесс перемещения рабочей силы из «легального» сектора экономики в «теневой»
    (даже при тенденции к его замедлению) в целом имеет отрицательный характер,
    хотя и неоднозначен по последствиям. С одной стороны, он позволяет сохранить
    или даже увеличить доход работника, смягчить социальные последствия кризисных
    явлений в официальной экономике и обеспечить удовлетворение тех потребностей общества,
    которые она по тем или иным причинам не может удовлетворить. С другой стороны,
    истощаются трудовые ресурсы страны в целом, усиливаются диспропорции в
    экономике, снижается собираемость налогов и т.д.
    На
    сегодняшний день главной проблемой занятости остается не безработица, а
    неэффективное использование трудоустроенной рабочей силы, в первую очередь
    находящейся в вынужденном простое. В связи с этим значительную часть населения беспокоит
    угроза потери работы.
    В
    настоящее время ситуация на рынке труда приобретает новые черты. Во-первых,
    многолетняя скрытая безработица, которой сопутствует ею же обусловленный
    дефицит рабочей силы, продолжается. Падение производства, с одной стороны, и
    низкая эффективность организац…