Тема: Проблема повышения эффективности труда молодежи. Учебная работа № 398087

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная работа, реферат (практика)
Предмет: Микроэкономика
Страниц: 23
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Рынок труда и молодежь 5
2. Проблема повышения эффективности труда молодежи на примере г.
Казани 9
Задача 1 В краткосрочном периоде фирма может варьировать использование трудовых ресурсов, но не может повлиять на величину используемого капитала. Таблица показывает, как изменился выпуск продукции вследствие изменения объемов применяемого труда.
Затраты труда (чел./нед.) Объем продукта (ед./нед.) MPL APL
1 35 35 35
2 80 45 40
3 122 42 41
4 156 34 39
5 177 21 35,4
6 180 3 30
Определите, при каких затратах труд будет использоваться с максимальной эффективностью. 16
Задача 2 Экономика состоит из 4 отраслей:
сельское хозяйство произвело 400 денежных единиц продукта, направив в домашнее хозяйство – 50; на собственное потребление – 30;
остальное – на переработку (амортизация – 35);
электроэнергетика произвела продукцию на 200 денежных единиц, направив в домашнее хозяйство – 30; на собственное потребление – 20;
остальное – поровну между другими отраслями (амортизация – 45);
машиностроение произвело продукции на 300 денежных единиц, передав домашним хозяйствам – на 10; оставив для собственного потребления – на 20;
производители товаров народного потребления создали продукт на 600 денежных единиц (амортизация – 100).
Найти: валовую продукцию, конечный и промежуточный продукт, инвестиционные продукты, валовой национальный продукт и чистый национальный продукт. 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 398087. Тема: Проблема повышения эффективности труда молодежи

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Коммуникации – сущность, роль, проблемы повышения эффективности

    …..ти организации и
    уровня удовлетворенности работников трудом, формированию чувства сопричастности
    в работе организации.

    Часто необоснованно предполагают, что эффективная
    система коммуникаций сформируется «сама собой», как только на группу
    исполнителей будет возложена общая задача. Во многих случаях даже активные,
    целенаправленные попытки создания благоприятного климата для коммуникаций не
    дают желаемого результата. Согласно социологическим опросам, 73% американских,
    63% английских, 85% японских руководителей считают плохие коммуникации главным
    препятствием на пути достижения эффективности их организаций. Неэффективные коммуникации
    – одна из главных причин возникновения проблем в управлении. Эффективно
    работающие руководители – это те, кто эффективны в коммуникациях.

    Коммуникации являются
    неотъемлемым компонентом любых процессов взаимодействия, но чтобы они стали
    эффективными, требуется определенный управленческий навык. Для этого
    руководителю, во-первых, важно знать механизм развития коммуникационных
    процессов, характер влияния внешних условий на достигнутые результаты и,
    во-вторых, иметь навыки, необходимые для эффективного обмена информацией. В
    сложных ситуациях может потребоваться даже специальный сотрудник в организации,
    на которого следует возложить обязанности изучать и совершенствовать системы
    коммуникаций в организации.

    Данная работа посвящена
    информации и коммуникациям – тому, в чем каждый участвует ежедневно, но лишь
    немногие делают это достаточно согласованно. Почти невозможно переоценить
    важность коммуникаций в управлении. Едва ли не все, что делают руководители,
    чтобы облегчить организации достижение ее целей, требует эффективного обмена
    информацией. Если люди не смогут обмениваться информацией, ясно, что они не
    сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать их. Коммуникации – это
    сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов. Каждый из этих шагов необходим
    для того, чтобы сделать наши мысли понятными другому лицу. Каждый шаг – это
    пункт, в котором, если мы будем небрежны, и не будем думать о том, что делаем,
    – смысл может быть утрачен.

    Цель данной работы –
    ознакомиться с природой и сложностями коммуникаций, с потенциальными ловушками
    на пути к пониманию сути сообщений, а также с тем, что можно предпринять, чтобы
    более эффективно обмениваться информацией как среди менеджеров, так и за
    пределами их круга.

    Большое внимание также
    уделено изучению мнений представителей российского бизнеса по поводу построения
    оптимальной системы внутренних коммуникаций на предприятии с целью обеспечения
    информативности и сплоченности сотрудников, а значит и повышения эффективности
    рабочего процесса.

    1. Сущность
    коммуникаций

     

    1.1
    Понятие эффективных коммуникаций

    В ходе
    совместной деятельности люди обмениваются различными представлениями, идеями,
    взглядами, предложениями, знаниями, установками. Все это можно рассматривать как
    информацию, а сам процесс коммуникации представить как процесс обмена
    информацией. Именно потому, что обмен информацией встроен во все основные виды
    управленческой деятельности, мы называем коммуникации связующим процессом. А
    одним из важнейших инструментов управления в руках менеджера является
    находящаяся в его распоряжении ин…