Тема: Применение единой тарифной сетки в оплате труда работников бюджетных организаций . Учебная работа № 401688

Учебная работа № 401688. Тема: Применение единой тарифной сетки в оплате труда работников бюджетных организаций

Выдержка из подобной работы

…….

Альтернативы Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь

…..и ИП предусмотрена с 1 июня 2010 г. (п. 2 Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 N 60). Для стимулирования перехода на новые условия оплаты труда (без ЕТС) в сентябре 2010 г. рекомендованы к применению гибкие системы оплаты труда (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2010 N 131 “Об утверждении Методических рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях”).
В связи с тем что с 1 июня 2011 г. всем коммерческим организациям независимо от формы собственности и ИП (далее – субъекты хозяйствования) предоставлено право самостоятельно решать вопрос о применении ЕТС для целей формирования заработной платы (п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181 “О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда”), выбор систем оплаты труда стал неограниченным. Иными словами, субъекты хозяйствования обрели полную свободу в вопросах определения порядка формирования заработной платы работников.
Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.07.2011 N 67 (далее – Рекомендации N 67) предлагают устанавливать тарифные ставки (оклады):
) в соответствии с ЕТС;
) без применения ЕТС (гибкие системы оплаты труда) на основе (гл. III Рекомендаций по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденных Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 N 104 (далее – Рекомендации N 104)):
тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее – ТС);
комиссионной системы;
“плавающих” окладов;
грейдов.
Тарифная ставка (оклад) при формировании заработной платы на основании ЕТС является величиной статичной, изменить ее затруднительно. Гибкие системы оплаты труда позволяют предусмотреть возможность устанавливать зависимость размера тарифной ставки (оклада) от результатов работы сотрудника без необходимости соблюдения дополнительных процедур.
Остановимся на каждой из гибких систем подробнее.
На основе ТС. ТС схожа с ЕТС, но создается и действует в рамках одной организации (п. 3.1 Рекомендаций N 104). Порядок определения размера тарифных ставок (окладов) работников организаций аналогичен порядку на основе ЕТС. Отметим, что у субъектов хозяйствования есть возможность повышать тарифные ставки (оклады) либо сдельные расценки работников (подп. 10.2 Рекомендаций N 67). При этом размер таких повышений не ограничен, в то время как для субъектов хозяйствования, использующих ЕТС, предусмотрено повышение до 300% включительно (подп. 9.5 Рекомендаций N 67).
На основе комиссионной системы. Отметим, что порядок определения заработной платы на основе комиссионной системы существовал и ранее (Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 49 “О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)”). При этой системе оплаты труда размер заработной платы работника ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции и поступления валютной выручки, а также других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и (или) организации в целом (п. 3.2 Рекоменд…