Тема: Предприятие как основное звено рыночной экономики. Учебная работа № 405224

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика
Страниц: 37


ВВЕДЕНИЕ 2
1. Предприятие как основное звено рыночного хозяйства 3
1.1. Становление, формы и виды предприятий 3
1.2. Материальная и финансовая база предприятия 10
2. Основные тенденции развития предприятия 12
2.1. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий 12
2.2. Оценка финансового потенциала предприятия (ФПП) 14
3. Расчет производственного и финансового потенциала предприятия на примере ОАО «Молочный завода №13» 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 36
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 405224. Тема: Предприятие как основное звено рыночной экономики

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Понятие трудовых ресурсов, персонала, кадрового состава предприятия. Предприятие как основное звено экономики. Функциональные подсистемы управления организационной структуры

    …..туры современного
    промышленного предприятия. Функциональные подсистемы управления
    производственными запасами. Функциональные подсистемы управления производством.
    Функциональные подсистемы управления технической подготовкой производства

    4.
    Минимизация трансакционных издержек как основная причина государственного
    регулирования деятельности предприятий. Административные и экономические методы
    государственного регулирования деятельности предприятий. Монетарные факторы
    эффективной промышленной политики

    Список
    использованных источников

    1.
    Понятие
    трудовых ресурсов, персонала, кадрового состава предприятия. Количественные
    характеристики кадрового состава предприятия (списочная, явочная,
    среднесписочная численность), порядок их определения. Качественные
    характеристики кадрового состава предприятия

    Под кадрами предприятия понимается совокупность
    наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на
    предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие
    собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату
    [8, с. 312]. Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила»,
    «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами понимается основной
    (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников
    предприятия. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав
    работающих на предприятии, а именно: работников списочного состава; лиц,
    принятых на работу по совместительству с других предприятий; лиц, выполняющих
    работы по договорам гражданско-правового характера [1, с. 28]. Состав и
    количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия
    характеризуют структуру кадров.

    Трудовые ресурсы предприятия характеризуют его потенциальную
    рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих
    совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне
    трудового процесса создания материальных благ и услуг не реализуются [5, с.
    101]. В процессе трудовой деятельности по производству материальных благ и
    услуг расходуются физические и умственные способности работников.

    Персонал предприятия можно классифицировать по
    следующим признакам:

    По принципу участия в производственной
    деятельности различают:

    промышленно-производственный персонал, к
    которому относятся все работники, прямо или косвенно связанные с основной
    деятельностью предприятия;

    непромышленный персонал, к которому относятся
    работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев,
    медпунктов [8, с. 313].

    По характеру выполняемых функций различают
    следующие категории промышленно-производственного персонала:

    рабочие – лица, непосредственно участвующие в
    процессе создания материальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия
    в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и
    вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты изготовлением продукции
    (станочники, операторы автоматических линий). Вспомогательные рабочие
    обслуживают производственные процессы, в которых заняты основные рабочие
    (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики).

    служащие, к которым относятся:

    руководители – работники, занимающие должности
    руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и
    т.д.), а также структурных подразделений (начальники отделов, цехов и т.д.)

    специалисты – работники, занятые
    инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры,
    экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы).

    технические исполнители – работники,
    осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль,
    хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры) [5, с.
    106].

    По характеру и сложности выполняемых работ
    персонал предприятия группируется по:

    профессиям (вид деятельности, требующий
    определенных теоретических знаний и практических навыков, и характеризующий
    относительно постоянный род занятий),

    специальностям (вид деятельности в рамках
    профессии, требующий от работника дополнительных специальных знаний и навыков);

    квалификации (степень овладения работником той
    или ино…