Тема: Право на коллективные переговоры и механизм его реализации. Учебная работа № 405184

Учебная работа № 405184. Тема: Право на коллективные переговоры и механизм его реализации

Выдержка из подобной работы

…….

Трудовое право и коллективный договор

…..я достижения цели поставлен ряд заданий:
1. Рассмотреть определение трудового права, его предмета и метода. Изучить нормы права, в которых применен запрет как средство метода.
. Изучить классификацию источников трудового права. Рассмотреть примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
. Рассмотреть понятие и виды субъектов трудового права, правовой статус работодателя.
. Изучить понятие и признаки коллективного договора, порядок заключения коллективного договора. Научиться составлять коллективный договор с работниками торгового предприятия.
. Рассмотреть понятие и виды занятости, субъекты правоотношений в сфере занятости.
. Изучит содержание и форма трудового договора. Научиться составлять трудовой договор с руководителем организации.
Объект исследования – понятие, формы и содержание трудового договора.
Предмет исследования – общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия, формы и содержания трудового договора.

1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Укажите нормы права, в которых применен запрет, как средство метода

Трудовое право – совокупность правовых норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Предмет трудового права – трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем [2].
Метод трудового права – это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд.
Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками:
во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права;
во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;
в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;
в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей [2].
В каждой отрасли права эти признаки приобретают различное сочетание, в котором и проявляются отличительные особенности метода, его отраслевая специфика.
Специфика такого рода присуща и методу трудового права. Это прежде всего наличие определенных особенностей, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения возникают на основе договора между работодателем и работниками.
В этих целях и используется трудовой договор как юридическое средство реализации взаимных интересов трудящихся и нанимателей в демократическом обществе.
Используя метод договорного установления трудовых правоотношений, законодатель одновременно избегает императивных предписаний в регулировании движения рабочей силы.
Специфика метода трудового права выявляется и при анализе правового положения участников трудового правоотношения. Поскольку юридическим основанием возникновения трудовых правоотношений является договор, то и правовое положение участников этих отношений характеризуется в первую очередь признаками их равенства, т.е. они выступают в качестве равноправных субъектов, установивших отношения по собственной воле и в собственных интересах.
В трудовом праве используется и способ у становления запретов. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 3 ТК), применение труда женщин на тяжелых работах и на …