Тема: Повышение производительности труда на предприятии. Учебная работа № 392404

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 37

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы 6
1.1 Производительность труда как главный фактор эффективности производства 6
1.2 Факторы и резервы роста производительности труда 10
2. Анализ эффективности использования персонала 15
2.1. Общая характеристика предприятия 15
2.2. Оценка эффективности использования персонала 16
2.3. Основные направления повышения эффективности использования персонала 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30
ПРИЛОЖЕНИЯ.32
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 392404. Тема: Повышение производительности труда на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Повышение производительности и эффективности управленческого труда

    …..одительности – самый доступный уровень производительности
    неподготовленному работнику, когда не принимают обычных (стандартных) мер для
    ее повышения. При этом уровень 40–60% не означает, что люди работают лишь
    половину рабочего времени. Они выполняют лишь половину регламентированной
    работы;

    уровень 70% –
    это уровень производительности труда, который может быть взят за минимально
    допустимый в управлении;

    уровень 100% –
    это уровень, который должен быть взят за точку отсчета;

    уровень 120% –
    это «средний уровень», на который должна быть сориентирована система
    материального стимулирования в органе управления организацией;

    уровень 135%
    производительности труда может быть достигнут при максимальном напряжении
    усилий менеджерами и специалистами. Для этого должны быть не только высокое
    техническое оснащение рабочего места, но и должные способности и квалификация у
    менеджеров и специалистов.

    Применяя
    различные методы нормирования (формальные, полуформальные и неформальные) и
    стимулирования (в наибольшей мере отвечающие физиологическим и психическим
    возможностям человека), менеджер должен стремиться к «сдвижению» кривой
    распределения производительности труда вправо. Для этого должны учитываться не
    только «стимуляторы», но и «антистимуляторы».

    Существуют
    различные модели мотивации производительности:

    Модель
    иерархии потребностей по Маслоу, учитывающая физиологические потребности,
    потребности в безопасности, принадлежности к социальной группе, в самоуважении,
    самоутверждении.

    Модель
    содержательная, ориентированная на две группы потребностей: первичных,
    связанных с физиологическими факторами, и вторичных – с психологическими
    факторами.

    Модель
    процессуальная (на основе теории ожидания), которая учитывает:

    ожидания
    возможного результата (Р);

    ожидания
    вознаграждения от этого результата (В);

    ожидания
    ценности вознаграждения (Ц), произведение которых определяет мотивацию труда
    (М):

    М = Р*В*Ц.

    На основе
    хронометражных и статистических наблюдений, экономико-математических методов и
    методов сравнительного анализа выявляют резервы роста производительности труда
    в управлении, причины, сдерживающие лучшее использование управленческих кадров.
    Это необходимо для представления о резервах роста производительности труда.
    Однако вскрытые аналитическим методом резервы еще нельзя считать реальными. Это
    только возможности, предпосылки роста производительности труда. Определить
    реальную экономию труда можно с помощью анализа специально составленных комплексных
    балансов резервов роста производительности труда как составной части балансов
    трудовых, материальных, финансовых и прочих резервов производства.

    При
    составлении комплексных балансов с целью количественного соизмерения резервы
    должны быть приведены к одному показателю. В практике учета и планирования
    таким показателем является экономия затрат труда в нормо-часах или в
    численности работающих.

    Общая
    величина резервов роста производительности труда, выраженная через экономию
    затрат труда, рассчитывается по формуле:

    Р = Рт + Рв +
    Рс,

    где Р – общая
    величина резервов;

    Рт – величина
    резервов снижения трудоемкости;

    Рв – величина
    резервов улучшения использования рабочего времени;

    Рс – величина
    резервов совершенствования структуры кадров.

    К приведенной
    формуле предъявляются следующие требования (ограничения): величина используемых
    резервов в текущем периоде должна быть максимальной; размер материальных и
    финансовых затрат, необходимых для реализации резервов, не должен превышать их
    наличие.

    Рассмотренна…