Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 118
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ПРЕСТУПНЫМ ПУТЕМ 6
1.1 Объективные признаки легализации доходов, полученных преступным путем 6
1.2 Субъективные признаки легализации доходов, полученных преступным путем 12
1.3 Проблемы квалификации легализации доходов, полученных преступным путем 20
2. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИИ 38
2.1 Понятие экономической безопасности государства 38
2.2 Основные факторы, определяющие уровень экономической безопасности России 42
2.3 Проблемы экономической безопасности РФ 45
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕР ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ ЛЕГАЛИЗАЦИИ ДОХОДОВ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 57
3.1 Зарубежный опыт в сфере противодействия легализации доходов 57
3.2 Проблемы в сфере противодействия легализации доходов в РФ 73
3.3 Пути повышения экономической безопасности РФ путем совершенствования норм ответственности за легализацию доходов, полученных преступным путем 93
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 104
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 110
ПРИЛОЖЕНИЯ 118
Учебная работа № 404000. Тема: Повышение эффективности реализации мер по противодействию легализации (отмыванию) доходов
Выдержка из подобной работы
Повышение эффективности использования персонала Гомельский городской филиал РУП ‘Гомельское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру’ в условиях реализации Программы социально-экономического развития Республики Беларусь
…..овые основы деятельности
Гомельский городской филиал РУП «Гомельское агентство по государственной
регистрации и земельному кадастру»
.2
Анализ состояния и динамики трудовых ресурсов
.3
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов унитарного предприятия
.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
ГОМЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ФИЛИАЛА РУП «ГОМЕЛЬСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ
РЕГИСТРАЦИИ И ЗЕМЕЛЬНОМУ КАДАСТРУ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Для нормальной работы любой организации необходимы определенные условия.
К таким условиям можно отнести наличие сырьевых ресурсов, наличие финансовых
ресурсов, наличие рынков сбыта, а также наличие персонала.
В настоящее же время от руководителей организации требуется повышение
эффективности использования экономического потенциала, достижение наилучших
результатов при оптимальных затратах труда. Это обусловлено тем, что увеличение
расходов на оплату труда, с одной стороны, повышает расходы организации и тем
самым снижает конкурентоспособность организации, а с другой – повышает
заинтересованность коллектива в достижении более высоких результатов
деятельности, что повышает прибыль организации. В связи с этим необходимо
развитие теории и практики анализа оплаты труда для выявления путей оптимизации
расходов на оплату труда и резервов роста производительности труда. Все это и
подтверждает актуальность данной темы.
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на
действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и
использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие
формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный
характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение
всего срока действия трудового договора.
Персонал наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В
целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их
расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста
вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или
иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности
труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития
производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Актуальность данной темы подтверждает еще и то, для того, чтобы
происходило нормальное функционирование любой организации, необходимо наличие
достаточного количества квалифицированного персонала, т.к. кадры являются
главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования
которого во многом зависят все экономические результаты ее деятельности.
Целью курсовой работы является разработка направлений повышения
эффективности использования персонала Гомельский городской филиал РУП
«Гомельское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» в
условиях реализации Программы социально-экономического развития Республики
Беларусь.
Для достижения этой цели были поставлены и последовательно решались
основные задачи:
– раскрыть экономическую сущность понятия «трудовые ресурсы», правовое
регулирование и значение повышения эффективности их использования в
деятельности организации;
– изучить методические подходы к анализу эффективности
использования трудовых ресурсов;
– дать организационно-экономическую характеристику и правовые
основы деятельности унитарного предприятия Гомельский городской филиал РУП
«Гомельское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» ;
– провести анализ состояния и динамики трудовых ресурсов;
– провести оценку эффективности и…