Тема: Понятие и виды затрат предприятия. Учебная работа № 392728

Учебная работа № 392728. Тема: Понятие и виды затрат предприятия

Выдержка из подобной работы

…….

Понятие и виды трудового стажа

…..стаж

11

Заключение

17

Список литературы

18

Введение

Классически в
теории социального обеспечения выделяются несколько видов трудового стажа.
Среди них: общий (в настоящее время – страховой), специальный и непрерывный.

Традиционное
выделение различных видов трудового стажа ставится напрямую со специфическими
юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает те или
иные виды социального обеспечения.

Так, общий
трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому
договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в
законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является
юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем
возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых
пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также
некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

Специальный
трудовой стаж – уже из самого определения понятно, что законодатель ведет речь
о специфической работе. Под специальным трудовым стажем понимается
продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и
т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических
районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и
других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам)
обеспечение трудовыми пенсиями.

Непрерывный
трудовой стаж — это продолжительность последней непрерывной работы, иной
общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе.

Глава I. Страховой стаж

С 1 января 2002
года действует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ»[1],
установивший новый порядок пенсионного обеспечения. В данном акте не фигурирует
понятие общего трудового стажа, но вводится новое понятие – «страховой стаж –
это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная
продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых
уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых
в страховой стаж» (ст.2 Закона «О трудовых пенсиях»).

Более короткое
определение страхового стажа дается в Законе «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного законодательства»,
где под страховым стажем понимается суммарная продолжительность периодов
трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые
уплачивались страховые взносы;

Введение и
укрепление понятия «страховой стаж» полностью отражает суть современной
пенсионной реформы в Российской Федерации, которая состоит в том, чтобы
перевести всю пенсионную систему на принципы страхования. В предельно
упрощенном виде это означает, что на размер пенсии должен влиять не стаж, не
заработок, а только реально уплаченные в Пенсионный фонд РФ страховые взносы.[2]

В соответствии с
п.1 ст.10 Закона «О трудовых пенсиях», в страховой стаж включаются:

а) периоды работы
и (или) иной деятельности, выполнявшиеся на территории Российской Федерации
лицами, застрахованными в соответствии с законодательством Российской Федерации
об обязательном пенсионном страховании (далее именуются — застрахованные лица);

б) периоды работы
и (или) иной деятельности, указанные в подпункте «а» настоящего
пункта, выполнявшиеся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации,
в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или
международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых
взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном вступлении в
правоотношения по обязательному пенсионному страхованию;

Наряду с
вышеназванными периодам…