Тема: Пофакторные доходы и принципы их расределения на примере ООО “Форест”. Учебная работа № 394483

Учебная работа № 394483. Тема: Пофакторные доходы и принципы их расределения на примере ООО “Форест”

Выдержка из подобной работы

…….

Совершенствование организации оплаты труда в бюджетном учреждении

…..дарственного управления в
соответствии с институтом государственной службы введено денежное содержание
государственных служащих, вопросы материального стимулирования (оплаты труда)
указанных работников взаимосвязаны.

Принятие же
отдельных решений по этим вопросам приводит к созданию диспропорций в оплате
труда, к нарушению соотношений между отраслями бюджетной сферы, категориями
работников и возникновению на этой почве социального напряжения.

Вопросы
совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных
органов должны рассматриваться в комплексе для всех категорий работников с
учетом анализа действующего законодательства, соблюдения обоснованных пропорций
и единых принципов.

В основу
подготовки предложений по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных
организаций должны быть положены следующие основные принципы:

·  
сохранение
за Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы роли
обязательной системы федеральной организации оплаты труда в бюджетной сфере;

·  
повышение
стимулирующей роли заработной платы как основного источника доходов трудящихся
бюджетной сферы;

·  
обеспечение
оптимальных соотношений между заработной платой работников бюджетной и
внебюджетной сфер;

·  
унификация
норм и параметров ETC и других условий оплаты труда с целью обеспечения
единства в оценке трудовой деятельности работников различных отраслей в
зависимости от квалификации работников, сложности и условий труда.

С 1 сентября
2007 г. по 31 декабря 2008 г. для работников федеральных бюджетных
учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений (ЕТС), должны быть введены новые системы
оплаты труда, и в бюджетной сфере начнут применяться принципы управления
результатом деятельности учреждения через стимулирование желательного
служебного поведения персонала. Однако, начало реформы показывает, что эта цель
не будет достигнута.

Цель
исследования – провести анализ путей совершенствования организации оплаты труда
в бюджетном учреждении.

Задачи
исследования:

1.
Рассмотреть
особенности действия единой тарифной сетки.

2.
Проанализировать
проблемы ЕТС и необходимость проведения реформ.

3.
Определить
сущность реформы по совершенствованию организации оплаты труда в бюджетной
организации.

4.
Обосновать
недостатки введения новых систем оплаты труда.

Объект
исследования – основополагающие характеристики оплаты труда в бюджетной сфере.
Предмет исследования – определение особенностей совершенствования организации оплаты труда
в бюджетном учреждении.

Структура
работы:
работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной
литературы.

Теоретической
основой
данной работы послужили работы таких авторов, как: Мигранова Л.А., Ефимова Е.Г.,
Ивлева С.А., Шубина Л.Б. и других.

1. Развитие системы оплаты труда в бюджетной организации

1.1 Единая тарифная сетка

В отраслях
бюджетной сферы занято более 15 млн. человек. При этом основная часть
работников занята в образовании.

Несмотря на
имеющий место рост заработной платы, уровень оплаты труда в бюджетной сфере остаётся
крайне низким. Размер ставки первого разряда Единой тарифной сетки в 2003 году
составил 23% от прожиточного минимума трудоспособного населения, а средняя
заработная плата составила 2700 рублей и превышала прожиточный минимум лишь в
1.32 раза. Также неблагоприятно складывается соотношение между заработной
платой работников бюджетной сферы и промышленности, которое с 70–80% в дореформенный
период снизилось до 48% в 2000–2001 годах. В 2002 году это соотношение
улучшилось и составило в 2003 году 55–60%, что обусловлено повышением в декабре
2001 года тарифных ставок и окладов работников бюджетной сферы в среднем в 1,89
раза[1].

Основная
причина такой ситуации в оплате труда работников бюджетной сферы, в первую
очередь, обусловлена экономическими факторами, недостатком финансовых средств,
направляемых на оплату труда. Вместе с тем существенные различия в ди…