Тема: Подготовка спортивных менеджеров за рубежом. Учебная работа № 402037

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Экономика
Страниц: 20
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Подготовка кадров для физической культуры и спорта 4
1.1 Кадровый потенциал для физической культуры и спорта 4
1.2 Кадровый менеджмент за рубежом 9
2 Подготовка спортивных менеджеров за рубежом 12
2.1 Менеджмент в сфере спорта 12
2.2 Обучение спортивному менеджменту за рубежом 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 402037. Тема: Подготовка спортивных менеджеров за рубежом

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Социально-педагогические аспекты подготовки будущих менеджеров через довузовские структуры

    …..узовской подготовки ……………………………………….. 10

    Часть 3.
    Развитие форм и методов профориентации будущих

    менеджеров
    ……………………………………………………………………….
    12

    Заключение
    ……………………………………………………………………………………
    17

    Список
    использованной литературы

    Введение

    Исследование закономерностей формирования, функционирования и развития
    персонала, в том числе кадров управления, учет степени его влияния на
    осуществление общественного прогресса всегда занимали видное место в
    социально-экономической теории. В зарубежной экономической науке давно
    доказано, что без человеческого фактора в производстве невозможно создать
    какие-либо ценности. “Все хозяйственные операции, – писал Л.Якокка, –
    можно в конечном счете свести к обозначению тремя словами: люди, продукт,
    прибыль. На первом месте стоят люди. Если у вас нет надежной команды, то из
    остальных факторов мало что удастся сделать.”

    В условиях
    становления новых экономических отношений в Украине, одним из решающих
    факторов, обеспечивающих этот процесс, важнейшей социальной потребностью
    становится подготовка нового типа управленческих работников – руководителей
    фирм, предприятий, управляющих, директоров крупных компаний, а также менеджеров
    в начальном и среднем звене управления.

    Создание
    единой системы подготовки таких кадров в стране – важнейшая задача, решение
    которой объективно предполагает комплексность, непрерывность,
    последовательность, а, значит и поисково-творческую деятельность по развитию
    эффективных форм профессиональной ориентации, подготовки управленческих кадров
    нового типа. Решение ее, по нашему убеждению, будет значительно эффективнее,
    если поиск будущих менеджеров и их экономическая, психологическая и
    профессиональная подготовка будет проводиться на основе четкой профессиограммы
    менеджера и ее широком использовании в учебно-воспитательном процессе.

    Дело
    подготовки молодого поколения к труду в новых социальных условиях становится
    сегодня приобретает еще большую значимость, а тем более подготовки к труду
    управленческому, предъявляющему свои требования к знаниям, профессиональным и
    деловым качествам. Складывающемуся рынку крайне нужны менеджеры из числа
    молодых людей – энергичных, инициативных, экономически подготовленных,
    настроенных на творческий поиск, владеющих навыками эффективного управления
    производственными и технологическими процессами, налаживания коммуникативных
    связей в коллективе. Профессиональных управленцев начали готовить во многих
    вузах, разного рода бизнес-лицеях, школах, однако продуманной, четко отлаженной
    системы профессиональной ориентации, отбора, обучения и эффективного
    использования менеджеров на рынке труда в Украине еще не создано. Такая работа
    должна вестись по многим направлениям и на различных уровнях, где необходимо:
    активное включение соответствующих структур в областных, городских и районных
    государственных администрациях; усиление этой работы в общеобразовательных
    школах, в образовательных структурах нового типа; расширение довузовской
    подготовки.

    Ход обучения,
    практика подготовки  студентов показывает, что в учебное заведение
    управленческого профиля необходимо принимать студентов предварительно
    профессионально ориентированных, проводить качественный отбор в вуз на основе
    изучения личности кандидата с помощью различных психологических методик.

    Довузовская
    подготовка будущих менеджеров, становясь важной составной частью системы
    непрерывной профессиональной подготовки кадров управления – одна из тех научных
    проблем, внимание к которой должно заметно усилится. Это определяется
    следующими обстоятельствами.

    1. С
    рас…