Тема: Планирование формы оплаты труда на предприятии. Учебная работа № 393512

Учебная работа № 393512. Тема: Планирование формы оплаты труда на предприятии

Выдержка из подобной работы

…….

Планирование фонда оплаты труда на предприятии

…..ты и
устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых
возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные
принципы установления организации заработной платы являются общими для
предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе
Российской Федерации.
Системы
оплаты труда.
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и
коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в
выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности
производства и качества работы могут вводиться системы премирования,
вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы материального
поощрения.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки,
оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация
сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,
премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между
отдельными категориями персонала предприятия определяют самостоятельно.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится,
как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются
администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией
работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной
вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени
(час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный
размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда в час.
Тарифные ставки устанавливаются на основе тарифных договоров в
соответствии со сложностью труда, его ответственностью, уровнем цен на предметы
потребления, ситуацией на рынке труда и другими факторами.
Формы
оплаты труда.
Тарифная система определяет качество труда каждого рабочего –
ответственность, умение, а также условия труда. Количественный учет
затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью различных
систем оплаты труда.
Повременная система оплаты труда делится на почасовую и
помесячную.
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме
оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за
достижение качественных и количественных показателей.
Планирование
заработной платы на предприятии.
Планирование заработной платы включает определение фонда и средней
заработной платы промышленного и непромышленного персонала, а также отдельных
категорий работающих.
Планирование заработной платы должно обеспечивать устранение
излишеств в оплате труда и соблюдение правильных соотношений между ростом
производительности труда и средней зарплатой, эффективное использование фонда
зарплаты. Планированию должен предшествовать тщательный анализ расходования
фонда зарплаты за предшествующий период.
При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные
по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат.
Предприятие само вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование
фонда заработной платы производится на весь списочный состав предприятия.
Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного
персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих
(рабочие, ИТР, служащие и т.д.).
Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и
повременщикам по тарифным ставкам, составляет тарифный фонд.
В структуре дохода работника организации выделяют четыре части:
нормированная заработная плата, включающая оплату по та…