Тема: Планирование фонда оплаты труда. Учебная работа № 401867

Учебная работа № 401867. Тема: Планирование фонда оплаты труда

Выдержка из подобной работы

…….

Планирование фонда оплаты труда на примере ОРМЕТО-ЮУМЗ

…..в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов,
а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения
результатов труда и производ­ства в целом.

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата
есть элемент дохода наемного работника,
форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для
работодателя, ресурс труда для
использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда на­емных
работников является одним из элементов издержек производства.

Задачей изучения вопроса является проведение исследования
планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение
проблемы в облас­ти планирования оплаты труда.

Объект изучения: заработная плата, как форма
цены рабочей силы, занятой в производственной
сфере, – это основная часть жизненных средств работников, рас­пределяемая между
ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным
трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Способы
исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его
подразделениям, а также рассмотрение про­блемы в области планирования оплаты труда.

Для
этого необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной
платы, детальное планирование фонда заработной платы. А так же рас­смотреть регулирование
средств на заработную плату между подразделениями пред­приятиями. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на
оплату труда. Провести анализ оплаты труда и материального положения
работников.

1.Планирование
и структура фонда оплаты труда на производстве.

1.1.Организация
и планирование заработной платы.

Заработная плата есть элемент дохода наемного
работника, форма экономической реализации права собственности
на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя,
который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного
из факторов производ­ства, оплата труда наемных работников
является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину
заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных
факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты
труда.

Сущность заработной платы проявляется в
функциях:

1.  
Воспроизводственная функция. Она заключается в
обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами
для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется
экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с
особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на
законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы
воспроизводство рабочей силы.

2.  
Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении
зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов
производственно-хозяйственной деятельности предпри­ятия, причем указанная
зависимость должна   заинтересовать работника в постоянном улучшении
результатов своего труда.

3. Измерительно-распределительная   
функция.    Эта   функция предназначена для отражения меры живого труда при
распределе­нии фонда потребления между наемными работниками и собст­венниками
средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная
доля в фонде потребления каждой
участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

4. Ресурсно-разместительная функция. Значение
данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в
оп…