Тема: Планирование фонда оплаты труда. Учебная работа № 401867

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 32
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы формирования ФОТ в современных условиях 5
1.1 Сущность заработной платы и особенности ее проявления в рыночных условиях 5
1.2 Фонд оплаты труда: состав и структура 8
1.3 Методы планирования ФОТ 12
2. Планирование фонда оплаты труда на предприятии ООО «Современные технологии» 14
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия ООО «Современные технологии» 14
2.2 Анализ использования средств на оплату труда в ООО «Современные технологии» 15
2.3 Расчет планируемого ФОТ на предприятии 18
3 Рекомендации по оптимизации ФОТ на предприятии ООО «Современные технологии» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 401867. Тема: Планирование фонда оплаты труда

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Планирование фонда оплаты труда на примере ОРМЕТО-ЮУМЗ

    …..в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов,
    а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения
    результатов труда и производ­ства в целом.

    Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата
    есть элемент дохода наемного работника,
    форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для
    работодателя, ресурс труда для
    использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда на­емных
    работников является одним из элементов издержек производства.

    Задачей изучения вопроса является проведение исследования
    планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение
    проблемы в облас­ти планирования оплаты труда.

    Объект изучения: заработная плата, как форма
    цены рабочей силы, занятой в производственной
    сфере, – это основная часть жизненных средств работников, рас­пределяемая между
    ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным
    трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

    Способы
    исследования: анализ регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его
    подразделениям, а также рассмотрение про­блемы в области планирования оплаты труда.

    Для
    этого необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной
    платы, детальное планирование фонда заработной платы. А так же рас­смотреть регулирование
    средств на заработную плату между подразделениями пред­приятиями. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на
    оплату труда. Провести анализ оплаты труда и материального положения
    работников.

    1.Планирование
    и структура фонда оплаты труда на производстве.

    1.1.Организация
    и планирование заработной платы.

    Заработная плата есть элемент дохода наемного
    работника, форма экономической реализации права собственности
    на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя,
    который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного
    из факторов производ­ства, оплата труда наемных работников
    является одним из элементов издержек производства.

    В условиях рыночной экономики на величину
    заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных
    факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты
    труда.

    Сущность заработной платы проявляется в
    функциях:

    1.  
    Воспроизводственная функция. Она заключается в
    обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами
    для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется
    экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана с
    особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на
    законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы
    воспроизводство рабочей силы.

    2.  
    Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении
    зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов
    производственно-хозяйственной деятельности предпри­ятия, причем указанная
    зависимость должна   заинтересовать работника в постоянном улучшении
    результатов своего труда.

    3. Измерительно-распределительная   
    функция.    Эта   функция предназначена для отражения меры живого труда при
    распределе­нии фонда потребления между наемными работниками и собст­венниками
    средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная
    доля в фонде потребления каждой
    участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

    4. Ресурсно-разместительная функция. Значение
    данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в
    оп…