Тема: Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия на примере ООО «Конфи» . Учебная работа № 392951

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,40 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 40
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Организация оплаты труда и ее формы в условиях рыночных отношений 6
1.1. Суть системы оплаты труда на предприятии 6
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 12
1.3. Общий алгоритм планирования фонда оплаты труда 16
Глава 2. Общая характеристика ООО «Конфи» г. Екатеринбург 23
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Конфи» 23
2.2. Финансовые показатели ООО «Конфи» 25
2.3. Анализ формирования и распределения фонда заработной платы в ООО «Конфи» 27
Глава 3. Совершенствование планирования фонда оплаты труда на ООО «Конфи» 30
3.1. Выявленные проблемы по оплате труда в ООО «Конфи» 30
3.2. Предложения по улучшению системы оплаты труда на ООО «Конфи» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392951. Тема: Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия на примере ООО «Конфи»

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Планирование фонда оплаты труда на примере ‘ОРМЕТО-ЮУМЗ’

    …..иком доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет
    мощным стимулом повышения результатов труда и производ­ства в целом.

    Актуальность данной темы заключается в том, что заработная
    плата есть элемент дохода наемного
    работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для
    работодателя, ресурс труда для
    использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда на­емных
    работников является одним из элементов издержек производства.

    Задачей изучения вопроса является проведение
    исследования планирования средств на оплату труда персонала
    предприятия, а также изучение проблемы в облас­ти планирования оплаты труда.

    Объект изучения: заработная плата, как
    форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, – это основная часть жизненных средств
    работников, рас­пределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством
    затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных
    результатов работы предприятия.

    Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств
    на оплату труда персонала по предприятию и
    его подразделениям, а также рассмотрение про­блемы в области планирования оплаты труда.

    Для этого необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру
    фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. А так же
    рас­смотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями
    пред­приятиями. Во-вторых проанализировать
    методы планирования средств на оплату труда. Провести анализ оплаты
    труда и материального положения работников.

    1.Планирование
    и структура фонда оплаты труда на производстве.

     

    1.1.Организация и планирование заработной платы.

    Заработная плата есть элемент дохода наемного
    работника, форма экономической реализации права собственности
    на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя,
    который покупает ресурс труда для использования его
    в качестве одного из факторов производ­ства, оплата труда
    наемных работников является одним из элементов издержек
    производства.

    В условиях рыночной экономики на величину
    заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных
    факторов, в результате чего складывается определенный уровень
    оплаты труда.

    Сущность заработной платы проявляется в
    функциях:

    1.  
    Воспроизводственная функция. Она заключается
    в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными
    благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней
    реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана
    с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением
    на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал
    бы воспроизводство рабочей силы.

    2.  
    Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в
    установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от
    результатов производственно-хозяйственной деятельности предпри­ятия, причем
    указанная зависимость должна   заинтересовать работника в постоянном улучшении
    результатов своего труда.

    3. Измерительно-распределительная   
    функция.    Эта   функция предназначена для отражения меры живого труда при
    распределе­нии фонда потребления между наемными работниками и собст­венниками
    средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная
    доля в фонде потребления каждой
    участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

    4. Ресурсно-разместительная функция. Значение
    данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в
    оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики,
    предприятиям. В условиях, когда государственное регу­лирование в области размещения
    трудовых ресурсов сводится к ми­нимуму, а формирование эффективно
    функционирующего рынка труда возмож…