Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика и управление на предприятии
Страниц: 53
Год написания: 2016
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда 5
1.1. Сущность понятия «оплата труда» 5
1.2. Особенности планирования ФОТ. Системы оплаты труда 7
2. Анализ планирования фонда оплаты труда в компании Росгосстрах 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании 16
2.2. Организация и планирование средств на оплату труда 19
2.3. Анализ и оценка эффективности оплаты труда в ОАО «Росгосстрах» 29
3. Совершенствование планирования фонды оплаты труда 37
3.1. Нормирование труда и его связь с планированием ФОТ 37
3.2. Автоматизация планирования ФОТ и её эффективность 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
Предмет Планирование на предприятии
Учебная работа № 391531. Тема: Планирование фонда оплаты труда кампании Росгосстрах по Свердловской области
Выдержка из подобной работы
Планирование фонда оплаты труда на примере ‘ОРМЕТО-ЮУМЗ’
…..и в ближайшие годы остается для
подавляющего большинства трудящихся основным
источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет
мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Актуальность данной темы заключается в том, что заработная
плата есть элемент дохода наемного
работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для
работодателя, ресурс труда для
использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных
работников является одним из элементов издержек производства.
Задачей изучения вопроса является проведение
исследования планирования средств на оплату труда персонала
предприятия, а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда.
Объект изучения: заработная плата, как
форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, – это основная часть жизненных средств
работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством
затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных
результатов работы предприятия.
Способы исследования: анализ регулирования и планирования средств
на оплату труда персонала по предприятию и
его подразделениям, а также рассмотрение проблемы в области планирования оплаты труда.
Для этого необходимо: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру
фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. А так же
рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями
предприятиями. Во-вторых проанализировать
методы планирования средств на оплату труда. Провести анализ оплаты
труда и материального положения работников.
1.Планирование
и структура фонда оплаты труда на производстве.
1.1.Организация и планирование заработной платы.
Заработная плата есть элемент дохода наемного
работника, форма экономической реализации права собственности
на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя,
который покупает ресурс труда для использования его
в качестве одного из факторов производства, оплата труда
наемных работников является одним из элементов издержек
производства.
В условиях рыночной экономики на величину
заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных
факторов, в результате чего складывается определенный уровень
оплаты труда.
Сущность заработной платы проявляется в
функциях:
1.
Воспроизводственная функция. Она заключается
в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными
благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней
реализуется экономический закон возвышения потребностей. Эта функция тесно связана
с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением
на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал
бы воспроизводство рабочей силы.
2.
Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в
установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от
результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем
указанная зависимость должна заинтересовать работника в постоянном улучшении
результатов своего труда.
3. Измерительно-распределительная
функция. Эта функция предназначена для отражения меры живого труда при
распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками
средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная
доля в фонде потребления каждой
участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.
4. Ресурсно-разместительная функция. Значение
данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в
оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики,
предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в области размещения
трудовы…