Тема: Особенности расчетов по оплате труда в организациях потребительской кооперации. Учебная работа № 392280

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 71


ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты регулирования заработной платы в системе потребительской кооперации 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда 5
1.2. Тарифная сетка как одна из особенностей начисления заработной 11
платы в системе потребительской кооперации 11
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда 18
2. Особенности организации расчетов по оплате труда на примере ПО «КООПТОРГ» 26
2.1. Характеристика деятельности ПО «КООПТОРГ» 26
2.2. Особенности расчетов по оплате труда 32
2.3. Расчет надбавок и коэффициентов работникам и организация их учета в ПО «КООПТОРГ» 45
3. Пути совершенствования организации расчетов по оплате труда в системе потребительской кооперации 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392280. Тема: Особенности расчетов по оплате труда в организациях потребительской кооперации

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятиях торговой отрасли

    …..вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
    Для целей бухгалтерского учета различают 2 вида оплаты труда, включаемых в себестоимость продукции:
    1.Основная оплата – это оплата, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, а также оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии и т.д.
    2.Дополнительная оплата – оплата за непроработанное время, предусмотренная трудовым законодательством – отпускные, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.
    Выделяют следующие основные функции заработной платы:
    . Воспроизводственная функция направлена на обеспечение работнику и его семье уровня жизни (пища, жилье, одежда и др.), достаточного для воспроизводства рабочей силы.
    . Стимулирующая (мотивационная) функция обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения и результатами труда.
    . Регулирующая функция заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровня занятости в различных отраслях экономики. Данная функция позволяет достичь баланса интересов между наемными работниками и работодателями.
    . Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии его квалификации и трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимость воспроизводства рабочей силы.
    . Учетно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли. [13]
    Заработная плата делится на четыре вида: основная, дополнительная, номинальная и реальная:
    . Основная заработная плата начисляется за фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы.
    . Дополнительная – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков; выходное пособие; оплата льготных часов подросткам; компенсация за неиспользованный отпуск и другое.
    . Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, это та сумма денег, которую получает работник. Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально – экономическим содержанием: куплю – продажу рабочей силы, оплату услуг, распределение по труду.
    . Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату.
    Выделяют следующие факторы, которые определяют уровень заработной платы: размер номинальной заработной платы; уровень цен на товары массового потребления и услуги; размер взимаемых налогов.
    Основной документ, регулирующий отношения по оплате труда и отчислений из фонда заработной платы – ТК РФ. С 01.02 2002 введен новый ТК РФ и в нем содержатся нормы, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя, которые одинаково применяются как к государственным, так и к коммерческим организациям. [4]
    Государств…