(7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации заработанной платы на предприятии 6
1.1. Сущность заработной платы и её значение 6
1.2. Основные формы и системы заработной платы 8
1.3. Планирование фонда оплаты труда 14
Глава 2. Анализ системы организации заработанной платы в ООО “МагиСТр” 17
2.1. Правовая форма и основные виды деятельности ООО “МагиСТр” 17
2.2. Организационная структура и дерево целей ООО “МагиСТр” 20
2.3. Организация заработной платы на ООО “МагиСТр” 21
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию зработанной платы в ООО “МагиСТр” 24
3.1. Расчёт месячной зарплаты рабочих в ООО “МагиСТр” 24
3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда рабочих в ООО “МагиCТр” 25
Заключение 27
Список литературы 29
Учебная работа № 394022. Тема: Организация заработной платы на предприятии (на примере ООО “МагиСТр)
Выдержка из подобной работы
Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы
…..ение
установленной нормы определяет размер заработной платы.
В
труде, однако, кроме количественных различий существуют еще и качественные,
которые также должны получить свое отражение в заработной платы. Поэтому
организация заработной платы невозможна без тарифной системы. При помощи
тарифной системы происходит соизмерение труда разного качества путем тарифного
нормирования.
Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных
материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы
работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности
работ), условий труда, географического расположения предприятия и других
отраслевых особенностей.
Оплата
по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы
рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать
различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и
интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.
Формами
тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между
ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда.
При
сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо
учет количества выполненных операций; при повременной – учет проработанного
времени.
К
числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные
ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные
справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам,
районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.
Тарифная
ставка –
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная
ставка 1 разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в
единицу времени.
Размер
тарифной ставки 1 разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже
минимальной оплаты труда (МРОТ).
В
зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые,
дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные
ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты.
Дневная
и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество
часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.
На
работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются
часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по
сменным нормам выработки, – дневные.
Для
оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки.
Такой
порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает
непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые
находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например,
кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не
тарифные ставки, а месячные оклады.
Тарифная
ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты
труда рабочего.
Тарифная
сетка представляет
собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от …