Тема: Организация заработной платы на предприятии (на примере ООО “МагиСТр). Учебная работа № 394022

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 29

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты организации заработанной платы на предприятии 6
1.1. Сущность заработной платы и её значение 6
1.2. Основные формы и системы заработной платы 8
1.3. Планирование фонда оплаты труда 14
Глава 2. Анализ системы организации заработанной платы в ООО “МагиСТр” 17
2.1. Правовая форма и основные виды деятельности ООО “МагиСТр” 17
2.2. Организационная структура и дерево целей ООО “МагиСТр” 20
2.3. Организация заработной платы на ООО “МагиСТр” 21
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию зработанной платы в ООО “МагиСТр” 24
3.1. Расчёт месячной зарплаты рабочих в ООО “МагиСТр” 24
3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда рабочих в ООО “МагиCТр” 25
Заключение 27
Список литературы 29Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 394022. Тема: Организация заработной платы на предприятии (на примере ООО “МагиСТр)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Организация и нормирование труда тарифной модели организации заработной платы

    …..ение
    установленной нормы определяет размер заработной платы.

    В
    труде, однако, кроме количественных различий существуют еще и качественные,
    которые также должны получить свое отражение в заработной платы. Поэтому
    организация заработной платы невозможна без тарифной системы. При помощи
    тарифной системы происходит соизмерение труда разного качества путем тарифного
    нормирования.

    Тарифная система представляет собой совокупность различных нормативных
    материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы
    работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности
    работ), условий труда, географического расположения предприятия и других
    отраслевых особенностей.

    Оплата
    по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы
    рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать
    различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и
    интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.

    Формами
    тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между
    ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда.

    При
    сдельной – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо
    учет количества выполненных операций; при повременной – учет проработанного
    времени.

    К
    числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные
    ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные
    справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам,
    районные квалификационные коэффициенты к заработной плате.

    Тарифная
    ставка –
    фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
    определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
    компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    Тарифная
    ставка 1 разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в
    единицу времени.

    Размер
    тарифной ставки 1 разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже
    минимальной оплаты труда (МРОТ).

    В
    зависимости от избранной единицы времени тарифные ставки бывают часовые,
    дневные и месячные (оклады). Наибольшее распространение имеют часовые тарифные
    ставки, так как на их основе исчисляются различные доплаты.

    Дневная
    и месячные ставки рассчитываются путем умножения часовой ставки на количество
    часов в рабочей смене и среднемесячное количество отработанных часов в месяц.

    На
    работах, нормируемых путем установления норм времени, как правило, применяются
    часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по
    сменным нормам выработки, – дневные.

    Для
    оплаты труда рабочих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки.

    Такой
    порядок распространяется в основном на рабочих, чей труд не оказывает
    непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые
    находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например,
    кладовщикам, уборщикам производственных помещений и др.) устанавливаются не
    тарифные ставки, а месячные оклады.

    Тарифная
    ставка является исходной нормативной величиной, определяющей размер оплаты
    труда рабочего.

    Тарифная
    сетка представляет
    собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
    определенных в зависимости от …