Тема: Организация управления сельскохозяйственного предприятия в условиях рыночных отношений. Учебная работа № 403300

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 39
Год написания: 2013
Содержание

Введение 3
1. Обзор литературы 5
2. Природные и экономические условия деятельности организации 8
3. Технология управления по видам деятельности 19
3.1. Метод координат 19
3.2. Сетевые графики управления производством 23
3.3. Структурная диагностика системы управления 24
4. Совершенствование управления в СПК «Ждановский» 26
4.1. Эффективность управления в СПК «Ждановский» 26
4.2. Совершенствование структур организации 29
4.3. Совершенствование исследуемого вопроса 34
Выводы и предложения 36
Список использованной литературы 37
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 403300. Тема: Организация управления сельскохозяйственного предприятия в условиях рыночных отношений

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Организации сельскохозяйственного производства

    …..ия использования трудовых ресурсов
    в хозяйстве. 14

    3. Мероприятия по совершенствованию
    использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве. 19

    Выводы и предложения. 28

    Список литературы.. 29

    Введение

    В настоящее время большинство
    сельскохозяйственных предприятий находится в тяжелом экономическом и финансовом
    положении. Диспаритет цен на промышленную и сельскохозяйственную продукцию,
    разрыв хозяйственных связей, нестабильность политики государства – это и многое
    другое привело к упадку даже экономически благополучных хозяйств. В этих
    условиях невозможно добиться положительных результатов без эффективной
    организации производства и предпринимательства, направленных на рациональное
    использование земельных, материально-технических, трудовых и финансовых ресурсов
    в целях получения наибольшего количества продукции с наименьшими затратами и
    максимальной прибылью.

    В связи с этим повышаются требования к уровню
    экономической подготовки специалистов сельского хозяйства, в том числе
    агрономического профиля. Сегодня нужны кадры, способные вести производство в
    условиях динамично развивающегося рынка, принимать оптимальные управленческие
    решения, выпускать конкурентоспособную продукцию. Кадровый потенциал необходимо
    адаптировать к новым условиям хозяйствования с учетом формирования общественной
    значимости и престижности сельскохозяй­ственного труда, создания нормальных
    условий для работы и жизни сельского труженика.

    Успешное решение производственных,
    экономических и социальных задач в значительной степени определяется обеспеченностью
    предприятия трудовыми ресурсами и эффективностью их использования. К трудовым
    ресурсам относят часть населения, располагающую совокупностью физических и
    духовных способностей, которая может принимать участие в трудовом процессе
    (мужчины в возрасте 16 – 59 лет, женщины в возрасте 16 – 54 года). К трудовым
    ресурсам относятся также работающие пенсионеры и подростки.

    Расширенное воспроизводство рабочей силы
    требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от
    экономических и социальных условий, складывающихся в народном хозяйстве в целом
    и в его отраслях. Необходимы расходы не только на поддержание нормальной
    жизнедеятельности работающих, но и на содержание их семей, подготовку
    отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых
    профессий, переподготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат требуются
    определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и
    другое обслуживание населения. Категории работников характеризуются рядом
    признаков: профессия и должность; квалификация; возраст, пол, стаж, образование
    и др. Являясь составным элементом производительных сил, рабочая сила должна
    постоянно восстанавливаться, развиваться и совершенствоваться. Интенсивное ее
    воспроизводство предполагает соответствие современным требованиям,
    перспективному развитию техники и технологии выращивания сельскохозяйственных
    культур и содержания животных. Особенно ценятся работники сельского хозяйства,
    овладевшие несколькими профессиями или специальностями. В соответствии с
    законом перемены труда они могут легко и быстро адаптироваться в разных
    ситуациях производства и выполнять те работы, которые необходимы в конкретный
    момент. Профессионалами …