Тема: Организация службы занятости. Учебная работа № 405012

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая
Предмет: Экономика
Страниц: 36

Введение 3
1. Роль кадровых агентств в подборе персонала 6
1.1. Понятие и функции кадрового агентства 6
1.2. Анализ рынка рекрутмента г. Казани 10
1.3. Практические советы по выбору кадрового агентства 18
2. Кадровые агентства в период кризиса 23
2.1. Влияние кризиса на кадровые агентства 23
2.2. Прогноз рекрутингового рынка в России на 2009 год 25
Заключение 29
Список использованной литературы 33
Приложение 1 35
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 405012. Тема: Организация службы занятости

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Создание Службы занятости в России

    …..Н.Ельцина на
    1996-2000 г.г.________ 8

    Структура расходов средств фонда занятости по
    регионам с различным уровнем безработицы___________________________________________________________________ 10

    Оценки деятельности ФСЗ и её территориальных
    органов_______ 13

    Заключение_________________________________________________ 14

    Список используемой литературы:____________________________ 15

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    Введение

    Россия преобразуется в демократическое
    федеративное правовое государство. Вот уже десять лет она живёт по новым
    законам. Удельный вес государственного управления экономикой существенно
    сокращается. Происходит перераспределение государственно-управленческих
    функций. В обозримой исторической перспективе будет уже не прежняя командно-
    административная, но ещё и не рыночная, а соответствующая переходному периоду
    система государственного управления.

    С безработицей Россия вплотную соприкоснулась,
    начиная с 1992 г., когда после принятия в 1991 г. Закона РФ о занятости населения
    службы занятости стали официально присваивать статус безработным людям, ищущим
    работу.

    «Безработица нарушает одно из основополагающих
    прав человека- право на труд»- отмечает Декларация прав человека. В Законе РФ
    «О занятости населения» (ст.5 гл.1) записано: «Государство обеспечивает
    проведение политики содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную
    и свободную избранную занятость».

    Предпосылки создания службы занятости
    населения

    Основная задача проводимой высшими органами
    власти России социальной политики – максимальное поддержание уровня
    жизни населения и усиление мер по социальной защите граждан, остающихся без
    работы. Для ее выполнения разработана Государственная программа занятости
    населения, в которой предусмотрены организационные и экономические меры по
    управлению трудовыми ресурсами, отражена политика на рынке труда за очередной
    год, намечены совместные действия структур государственного управления разного
    территориального подчинения в решении конкретных задач.

    В рамках этой программы в 1991 году и была
    создана Государственная служба занятости населения, функции и сферы
    деятельности которой будут сейчас рассмотрены.

     В экономической и
    хозяйственной практике нашей страны вопросы управления трудовыми ресурсами в
    различных формах решались всегда. Возникновение современной службы занятости
    произошло на базе четкой системы распределения трудовых ресурсов. Основными ее
    видами являлись:

    ·  
    распределение выпускников средних специальных и
    высших учебных  заведений;

    ·  
    организованный набор рабочих;

    ·  
    сельскохозяйственное переселение семей;

    ·  
    общественные призывы;

    ·  
    самостоятельный прием предприятием работника;

    ·  
    деятельность органов трудоустройства населения.

    Некоторые из этих форм распределения и
    перераспределения рабочей силы себя изжили, другие – трансформировались и
    передали свои функции службе занятости населения.[2]

    Система органов трудоустройства населения
    начала формироваться во второй половине 1960-х годов. Экономическая потребность
    в создании этой службы возникла по целому ряду причин. Во-первых, такие
    традиционные формы комплектования важнейших хозяйственных объектов кадрами, как
    оргнабор, переселение и общественные призывы, были ориентированы на
    территориальные перемещения трудовых ресурсов, а проблема комплектования
    кадрами предприятия отдельного города жителями того города осталась без
    внимания. Во-вторых, возросли потери рабочего времени, связанные с
    поиском работы, а также нерациональные перемещения рабочей силы, связанные с
    текучестью кадров. Население города не имело информации о предложении рабочих
    мест в городе. Всеми этими проблемами и должна была заняться служба
    трудоустройства.

    Сначала подразделения службы назывались
    “Бюро по трудоустройству населения” и имелись всего в несколь…