Тема: Организация системы материального стимулирования на промышленном предприятии. Учебная работа № 393995

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 32

Содержание

Введение 3
1. Сущность, задачи, принципы материального стимулирования работников 5
2. Оплата труда – основной элемент материального стимулирования на промышленном предприятии 15
3. Перспективы применения социального пакета в качестве инструмента материального стимулирования на крупных промышленных объектах (на примере ОАО “Газпром”) 21
Заключение 29
Список использованной литературы 32Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393995. Тема: Организация системы материального стимулирования на промышленном предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО “Янаульское УТТ”

    …..еспособности и финансовой

           устойчивости
    предприятия

    2.4. Анализ
    финансовых результатов и рентабельности предприятия

     3.
    Анализ и основные направления

        совершенствования
    системы стимулирования труда

        на
    ООО «Янаульское УТТ»

    3.1.
    Теоретические аспекты  мотивации и стимулирования  персонала

          
    Социальное партнерство

    3.2. Анализ
    системы материального стимулирования труда на

           
    предприятии

    3.3.
    Проблемы и основные направления совершенствования

           системы
    материального стимулирования труда

    3.4.Обоснование основных направлений совершенствования
    системы

          мотивации и стимулирования труда работников
    предприятия

    Заключение

     Список используемой литературы

     Приложения

    ВВЕДЕНИЕ

    Исследование тенденций и
    закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного
    механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на
    получение высоких результатов производства является одним из главных факторов,
    обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области
    оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях
    способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства,
    вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых
    специалистов.

    Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является 
    возрастающая роль личности работника. Соответственно  и меняется соотношение
    стимулов и потребностей, на которые  может опереться система стимулирования.
    Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и
    нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины  о 
    соотношении отдельных аспектов мотивационной  сферы сотрудников сегодня и
    наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика
    управления персоналом не дает. 

    Рассматриваемая проблема особенно
    актуальна в настоящее время для предприятий, которые в условиях низкого
    платежеспособного спроса в последнее десятилетие утратили значительную часть
    своего кадрового потенциала, особенно среди рабочих профессий и специалистов.

    Важнейшим элементом стимулирования
    труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная
    плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных
    потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации
    оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями
    конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической
    теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор
    темы дипломной работы.

    Теоретические вопросы
    совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в
    современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные
    исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность
    проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям
    функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления
    связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а
    также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и
    работодателей.

    Целью исследования является анализ
    стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы
    стимулирования персонала в современных условиях.

    Для достижения указанной цели поставлены
    и решены следующие задачи:

    ·  
    ознакомление с предприятием, его организационной
    структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;

    ·  
    анализ финансово-экономической деятельности
    предприятия;

    ·  
    изучение теоретических основ и современных
    тенденций  мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности
    предприятия;

    ·  
    анализ системы стимулирования персонала ООО
    «Янаульское УТТ»;

    ·  
    разработка мероприятий  по совершенствованию
    стимулирования персонала ООО «Янаульское УТТ».

    Объектом исследования является
    предприятие ООО «Янаульское…