Тема: Организация системы материального стимулирования на промышленном предприятии. Учебная работа № 393995

Учебная работа № 393995. Тема: Организация системы материального стимулирования на промышленном предприятии

Выдержка из подобной работы

…….

Совершенствование системы материального стимулирования труда ООО “Янаульское УТТ”

…..еспособности и финансовой

       устойчивости
предприятия

2.4. Анализ
финансовых результатов и рентабельности предприятия

 3.
Анализ и основные направления

    совершенствования
системы стимулирования труда

    на
ООО «Янаульское УТТ»

3.1.
Теоретические аспекты  мотивации и стимулирования  персонала

      
Социальное партнерство

3.2. Анализ
системы материального стимулирования труда на

       
предприятии

3.3.
Проблемы и основные направления совершенствования

       системы
материального стимулирования труда

3.4.Обоснование основных направлений совершенствования
системы

      мотивации и стимулирования труда работников
предприятия

Заключение

 Список используемой литературы

 Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Исследование тенденций и
закономерностей трудовой деятельности людей, создание высокоэффективного
механизма стимулирования, квалификационного роста и направленности труда на
получение высоких результатов производства является одним из главных факторов,
обеспечивающих его развитие. Кроме того, научно обоснованная политика в области
оплаты и стимулирования труда на предприятиях в современных условиях
способствует преодолению экономического кризиса и оживлению производства,
вовлечению в реальную экономику активных работников, включая молодых
специалистов.

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является 
возрастающая роль личности работника. Соответственно  и меняется соотношение
стимулов и потребностей, на которые  может опереться система стимулирования.
Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и
нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины  о 
соотношении отдельных аспектов мотивационной  сферы сотрудников сегодня и
наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика
управления персоналом не дает. 

Рассматриваемая проблема особенно
актуальна в настоящее время для предприятий, которые в условиях низкого
платежеспособного спроса в последнее десятилетие утратили значительную часть
своего кадрового потенциала, особенно среди рабочих профессий и специалистов.

Важнейшим элементом стимулирования
труда в условиях развития рыночных отношений в России является заработная
плата, которая служит одним из средств удовлетворения разнообразных
потребностей членов общества. Именно поэтому совершенствование организации
оплаты труда, разработка новых подходов к оплате труда, увязанных с условиями
конкретного производства и отвечающих современным требованиям экономической
теории, приобретает сегодня особо актуальное значение. Этим обусловлен выбор
темы дипломной работы.

Теоретические вопросы
совершенствования систем оплаты и стимулирования труда широко обсуждаются в
современной экономической литературе. Многочисленные зарубежные и отечественные
исследователи наряду с общетеоретическими проблемами подчеркивают актуальность
проблем адаптации систем оплаты и стимулирования труда к конкретным условиям
функционирования промышленных предприятий. Важными выступают вопросы усиления
связи уровня заработной платы с результатами производственной деятельности, а
также реализация на практике стратегий сотрудничества работников и
работодателей.

Целью исследования является анализ
стимулирования труда и разработка путей совершенствования системы
стимулирования персонала в современных условиях.

Для достижения указанной цели поставлены
и решены следующие задачи:

·  
ознакомление с предприятием, его организационной
структурой, организационно – правовой деятельности, видами деятельности;

·  
анализ финансово-экономической деятельности
предприятия;

·  
изучение теоретических основ и современных
тенденций  мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности
предприятия;

·  
анализ системы стимулирования персонала ООО
«Янаульское УТТ»;

·  
разработка мероприятий  по совершенствованию
стимулирования персонала ООО «Янаульское УТТ».

Объектом исследования является
предприятие ООО «Янаульское…