Тема: Организация оплаты труда в коммерческих организациях на примере организации. Учебная работа № 393398

Учебная работа № 393398. Тема: Организация оплаты труда в коммерческих организациях на примере организации

Выдержка из подобной работы

…….

Организация оплаты труда в отделе розничной торговли ООО “Цифровое фото”

…..2.5. Бестарифные системы оплаты труда, сфера их применения

3.  состояние и анализ
организации оплаты труда на предприятии 

3.1. Общие черты организации оплаты труда в  ООО
«Цифровое фото».

3.2. Роль нормирования в оплате труда в  ООО «Цифровое
фото»

3.3 Система оплаты труда в  ООО «Цифровое фото» 

заключение   

Список литературы   

Приложение
  

Введение

Важным средством
мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала
является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от
эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория,
заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для
его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи.
Поэтому её стимулирующая роль очень велика.  Уровень оплаты труда оказывает
существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная
плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах работника.

Организация оплаты труда на предприятии
определяется тре­мя взаимосвязанными элементами: нормированием
труда, тариф­ной системой, формами и системами заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для
изучения ре­зультатов труда. Нормы
служат базой для оплаты и материально­го
поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами
перечисленных функ­ций позволяет
обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

Разработка и использование различных форм и
систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и
категории работа­ющих определенный порядок исчисления
заработка. Это обеспе­чивает более точный учет количества и качества труда, включен­ного работниками в конечные результаты производства.

Зарплата заинтересовывает работников в
повышении эффек­тивности производства, способствует развитию
творческой актив­ности человеческого фактора и в конечном
итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического
развития страны. Для того чтобы перечисленные функции
выполнялись, необходимо посто­янно совершенствовать формы и системы оплаты
труда.

Структура зарплаты формировалась в течение
длительного пе­риода, когда ей старались придать многочисленные
функции, на­чиная от необходимости стимулирования к труду и до внеэконо­мической
деятельности, например, участие в уборке урожая, бла­гоустройстве территории
завода. Многофункциональность зара­ботной платы породила
необходимость введения большого коли­чества доплат, имевших
не только экономический, но и социаль­ный, а иногда и
политический характер. Все это следствие многих причин: монополизм в
промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность командных
методов управления. В ус­ловиях перехода к рынку зарплате надо вернуть ее
главную функ­цию — экономическую. Все дополнительные расходы по социаль­ной
защите работников должны принять на себя соответствую­щие фонды, формируемые из
отчислений от прибыли.

Основной целью данной работы можно
сформулировать следующим образом: используя теорию и практику экономики и организации
труда провести анализ деятельности предприятия, выявить проблемы и разработать
мероприя…