Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 86
Год написания: 2014
Введение 3
1. Теоретические аспекты организации оплаты труда 6
2. Организация оплаты труда работников основного производства в ОАО «Птицефабрика «Свердловская» 21
2.1. Природно-экономическая характеристика предприятия 21
2.2. Организационная структура 32
2.3. Организация оплаты труда 43
2.4. Экономическая оценка организации оплаты труда 54
3. Пути совершенствования организации оплаты труда работников основного производства в ОАО «Птицефабрика «Свердловская» 62
Выводы и предложения 77
Список использованной литературы 82
Приложения 86
Учебная работа № 402795. Тема: Организация оплаты труда работников и пути её совершенствования в ОАО
Выдержка из подобной работы
Организация оплаты труда на предприятии
…..есторонне обоснованные нормы его затрат, которые применяют для
изучения результатов труда. Нормы
служат базой для оплаты и материального
поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами
перечисленных функций позволяет
обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.
Разработка и использование различных форм и
систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и
категории работающих определенный порядок исчисления
заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда,
включенного работниками в конечные результаты
производства.
Зарплата заинтересовывает работников в
повышении эффективности производства, способствует развитию
творческой активности человеческого фактора и в конечном
итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического
развития страны. Для того чтобы перечисленные функции
выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты
труда.
Структура зарплаты формировалась в течение
длительного периода, когда ей старались придать
многочисленные функции, начиная от необходимости стимулирования к труду и до
внеэкономической деятельности, например, участие в уборке урожая, благоустройстве
территории завода. Многофункциональность заработной
платы породила необходимость введения большого количества
доплат, имевших не только экономический, но и социальный,
а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин:
монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность
командных методов управления. В условиях перехода к рынку зарплате надо вернуть
ее главную функцию — экономическую. Все дополнительные расходы по социальной
защите работников должны принять на себя соответствующие фонды, формируемые из
отчислений от прибыли.
Недостаток существующей системы оплаты труда заключается в том,
что заработная плата работнику устанавливается до выполнения им задания, до
результатов его труда. Еще не зная эффективности труда работника, дают оценку
его труду, заранее ориентируясь на средние достижения. Нерешенной задачей является
оценка труда специалистов.
Организация заработной платы в условиях рыночных отношений
осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:
1) постоянное поддержание полной зависимости заработной платы от
количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть
заработаны коллективом предприятия;
2) материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных
работников в реализации ими своих возможностей;
3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его
производительности;
4) усиление роли премий, зависящих от величины получаемой
прибыли;
5) совершенствование критериев оценки труда специалистов,
руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ,
эффективности принимаемых решений;
6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда
рабочих, специалистов, служащих, руководителей;
7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.
Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную
самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия
любой формы собственности имеют право вводить свою заводскую тарифную систему,
соблюдая одно усло…