Тема: Организация оплаты труда на предприятии. Учебная работа № 392939

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 33
Год написания: 2016
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Понятие заработной платы 5
1.2. Начисления в пользу сотрудника 8
2. ОПЛАТА ТРУДА В АО «ВСК» 12
2.1 Начисления в пользу сотрудников в АО «ВСК» 12
2.2 Удержания из заработной платы сотрудников АО «ВСК» 15
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 19
3.1 Направления совершенствования оплаты труда 19
3.2 Оценка эффективности предложенных методов оплаты труда 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
ПРИЛОЖЕНИЯ 29Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392939. Тема: Организация оплаты труда на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Организация учета оплаты труда ООО “Прима”

    …..ной платы.. 43

    2.4        Синтетический и
    аналитический учет оплаты труда. 67

    ГЛАВА 3  АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА И ФОНДА ОПЛАТЫ
    ТРУДА ООО “Прима”. 72

    2.5        Анализ обеспеченности
    предприятия трудовыми ресурсами. 72

    2.6        Анализ эффективности
    использования персонала предприятия. 77

    2.7        Анализ использования
    фонда заработной платы.. 78

    2.8        Основные направления
    совершенствования оплаты труда на предприятии  82

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 86

    Приложения.. 90

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 96

    ВВЕДЕНИЕ

    В современной учебной и
    нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского
    учета:

    Бухгалтерский учет
    представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения
    информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их
    движении путем сплошного, непрерывного и документального учета  всех
    хозяйственных операций.

    Таким образом современный
    бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя  отражение
    хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие
    управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценку и анализ
    хозяйственной деятельности организации.

    Одним из главных
    направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной
    платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии  является одним
    из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных
    мест во всей системе учета на предприятии.

    Одним из главных
    факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат
    хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение
    последней трудно переоценить.

    Оплата труда – это
    система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления
    работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными
    нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами
    [4].

    Заработная плата – вознаграждение
    за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
    качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
    стимулирующего характера.

    Государственное
    регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения
    трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
    трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система
    государственных гарантий, предоставляемых работникам.

    В соответствии с
    изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
    политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
    Многие функции государства по реализации этой политики возложены
    непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,
    системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
    Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
    заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных
    льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
    финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
    с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные
    дни и тому подобное).

    Рыночные отношения
    вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм,
    начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество
    предприятия (дивиденды, проценты).

    Таким образом, трудовые
    доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных
    результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами
    не ограничиваются.

    Минимальный размер оплаты
    труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются
    законодательством.

    Уставной юридической
    формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда
    работников, становится…