Тема: Организация оплаты труда на предприятии. Учебная работа № 392914

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 22
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Формы и виды оплаты труда 5
2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда 11
3. Нормативное регулирование учета оплаты труда и заработной платы 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 21

Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 392914. Тема: Организация оплаты труда на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Организация оплаты труда на предприятии

    …..щие результаты коллективного труда. Выполнение нормами
    перечисленных функ­ций позволяет
    обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

    Разработка и использование различных форм и
    систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и
    категории работа­ющих определенный порядок исчисления
    заработка. Это обеспе­чивает более точный учет количества и качества труда,
    включен­ного работниками в конечные результаты
    производства.

    Зарплата заинтересовывает работников в
    повышении эффек­тивности производства, способствует развитию
    творческой актив­ности человеческого фактора и в конечном
    итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического
    развития страны. Для того чтобы перечисленные функции
    выполнялись, необходимо посто­янно совершенствовать формы и системы оплаты
    труда.

    Структура зарплаты формировалась в течение
    длительного пе­риода, когда ей старались придать
    многочисленные функции, на­чиная от необходимости стимулирования к труду и до
    внеэконо­мической деятельности, например, участие в уборке урожая, бла­гоустройстве
    территории завода. Многофункциональность зара­ботной
    платы породила необходимость введения большого коли­чества
    доплат, имевших не только экономический, но и социаль­ный,
    а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин:
    монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность
    командных методов управления. В ус­ловиях перехода к рынку зарплате надо вернуть
    ее главную функ­цию — экономическую. Все дополнительные расходы по социаль­ной
    защите работников должны принять на себя соответствую­щие фонды, формируемые из
    отчислений от прибыли.

    Недостаток существующей системы оплаты труда заключается в том,
    что заработная плата работнику устанавливается до вы­полнения им задания, до
    результатов его труда. Еще не зная эф­фективности труда работника, дают оценку
    его труду, заранее ориентируясь на средние достижения. Нерешенной задачей явля­ется
    оценка труда специалистов.

    Организация заработной платы в условиях рыночных отно­шений
    осуществляется при соблюдении предприятием ряда прин­ципов:

    1) постоянное поддержание полной зависимости заработ­ной платы от
    количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть
    заработаны коллективом предпри­ятия;

    2) материальное стимулирование коллективом предпри­ятия отдельных
    работников в реализации ими своих возможно­стей;

    3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его
    производительности;

    4) усиление роли премий, зависящих от ве­личины получаемой
    прибыли;

    5) совершенствование критериев оценки труда специалистов,
    руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ,
    эффективности при­нимаемых решений;

    6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда
    рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

    7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.

    Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную
    самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия
    любой формы собственности имеют право вво­дить свою заводскую тарифную систему,
    соблюдая одно условие — тарифная зарплата не должна быть меньше установленного
    госу­дарством минимального размера оплаты труда.

    Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно:
    определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение
    профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой
    категории работ­ников надбавки; устанавливать должностные оклады руководи­телям,
    специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних
    окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования
    фонда зара­ботной платы и выплат социального характера; разрабатывать и