Тема: Организация оплаты труда на предприятии Хладокомбината в городе Краснодар.. Учебная работа № 393008

Учебная работа № 393008. Тема: Организация оплаты труда на предприятии Хладокомбината в городе Краснодар.

Выдержка из подобной работы

…….

Организация оплаты труда на предприятии

…..трат, которые применяют для
изучения ре­зультатов труда. Нормы
служат базой для оплаты и материально­го
поощрения с учетом вклада работника в общие результаты коллективного труда. Выполнение нормами
перечисленных функ­ций позволяет
обоснованно устанавливать размеры оплаты труда.

Разработка и использование различных форм и
систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и
категории работа­ющих определенный порядок исчисления
заработка. Это обеспе­чивает более точный учет количества и качества труда,
включен­ного работниками в конечные результаты
производства.

Зарплата заинтересовывает работников в
повышении эффек­тивности производства, способствует развитию
творческой актив­ности человеческого фактора и в конечном
итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического
развития страны. Для того чтобы перечисленные функции
выполнялись, необходимо посто­янно совершенствовать формы и системы оплаты
труда.

Структура зарплаты формировалась в течение
длительного пе­риода, когда ей старались придать
многочисленные функции, на­чиная от необходимости стимулирования к труду и до
внеэконо­мической деятельности, например, участие в уборке урожая, бла­гоустройстве
территории завода. Многофункциональность зара­ботной
платы породила необходимость введения большого коли­чества
доплат, имевших не только экономический, но и социаль­ный,
а иногда и политический характер. Все это следствие многих причин:
монополизм в промышленности, отсутствие реальных стимулов к труду, инертность
командных методов управления. В ус­ловиях перехода к рынку зарплате надо вернуть
ее главную функ­цию — экономическую. Все дополнительные расходы по социаль­ной
защите работников должны принять на себя соответствую­щие фонды, формируемые из
отчислений от прибыли.

Недостаток существующей системы оплаты труда заключается в том,
что заработная плата работнику устанавливается до вы­полнения им задания, до
результатов его труда. Еще не зная эф­фективности труда работника, дают оценку
его труду, заранее ориентируясь на средние достижения. Нерешенной задачей явля­ется
оценка труда специалистов.

Организация заработной платы в условиях рыночных отно­шений
осуществляется при соблюдении предприятием ряда прин­ципов:

1) постоянное поддержание полной зависимости заработ­ной платы от
количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть
заработаны коллективом предпри­ятия;

2) материальное стимулирование коллективом предпри­ятия отдельных
работников в реализации ими своих возможно­стей;

3) повышение уровня оплаты труда на основе роста его
производительности;

4) усиление роли премий, зависящих от ве­личины получаемой
прибыли;

5) совершенствование критериев оценки труда специалистов,
руководителей в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ,
эффективности при­нимаемых решений;

6) обеспечение правильного соотношения между уровнем оплаты труда
рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

7) простота построения оплаты труда каждого работника предприятия.

Рыночные отношения значительно расширили хозяйственную
самостоятельность предприятий в области организации оплаты труда. Предприятия
любой формы собственности имеют право вво­дить свою заводскую тарифную систему,
соблюдая одно условие — тарифная зарплата не должна быть меньше установленного
госу­дарством минимального размера оплаты труда.

Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно:
определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение
профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой
категории работ­ников надбавки; устанавливать должностные оклады руководи­телям,
специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних
окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования
фонда зара­ботной платы и выплат социального характера; разрабатывать и
утверждать положения о премировании работников; обеспечи­вать преимущества в
стимулировании труда работников, связан­ных непосредственно с разработкой и
внедрением в производство новой техники и прогрессивной технологии.

Оплата труда конкретно…