Тема: Организация и учет расчетов с бюджетом по налогу на игорный бизнес. Учебная работа № 405635

Учебная работа № 405635. Тема: Организация и учет расчетов с бюджетом по налогу на игорный бизнес

Выдержка из подобной работы

…….

Организация и учет расчетов по оплате труда на ОАО ‘Туровщина’ Житковичского района Гомельской области

…..руд, в форме ли заработной платы или иных трудовых доходов, представляет собой материальную основу их существования и благосостояния. Поэтому оплата труда является главной из всех видов денежных доходов населения.
В Республике Беларусь в настоящее время осуществляется косвенное регулирование объема средств, направляемых на оплату труда, посредством норм предусмотренных в Трудовом кодексе Республике Беларусь, Декретах и Указах Президента Республики Беларусь, постановлениях Совета Министров Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, определяющих условия формирования тарифной части заработной платы, порядок повышения тарифной ставки первого разряда, источники и размеры средств, направляемых на выплату надбавок и доплат, а также на премирование работников. Предприятия с учетом отраслевой специфики осуществляемой производственно – хозяйственной деятельности и финансового состояния самостоятельно формируют фонд заработной платы, руководствуясь при этом нормативными правовыми актами, а также положениями коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений, регламентирующие отдельные элементы организации работы. Однако существующая нормативно – законодательная база при своей фундаментальности (в настоящее время действует более 200 документов, регламентирующих вопросы оплаты труда) не обеспечивает формирование обоснованных пропорций между темпами роста основных финансово – экономических показателей у субъектов хозяйствования, в том числе пропорций между темпами роста производительности труда и заработной платы. Обусловлено это использованием теоретически неверных подходов к формированию внутрифирменной политики оплаты труда и, соответственно, к определению фонда заработной платы.
Изучение экономических и правовых принципов формирования заработной платы в условиях формирования рыночной экономики – одна из важнейших методологических и практических проблем, которая оказывает определенное влияние на развитие отношений между нанимателем и работниками. Эта проблема вышла на первый план при оценке социальной и экономической защищенности работников организации, поэтому ее нельзя недооценивать. Реформирование оплаты труда производится в целях повышения мотивации и стимулирования трудоспособного населения к труду, повышению его качества и производительности, что является главным источником экономического роста.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право решения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов ра…