Тема: Организация и оплата труда в малом бизнесе (на примере турфирмы ООО «Авиатик»). Учебная работа № 404983

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика
Страниц: 42

Содержание

стр
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы организации оплаты труда в малом бизнесе 5
1.1. Организация оплаты труда: понятие, принципы, требования 5
1.2. Формы и системы оплаты труда в малом бизнесе 10
1.3. Направление развития малого предпринимательства в Российской Федерации 15
2. Анализ организации оплаты труда в турфирме ООО «Авиатик» 18
2.1. Краткая технико-экономическая характеристика турфирмы ООО «Авиатик» 18
2.2. Анализ организации оплаты труда в турфирме ООО «Авиатик» 23
2.3. Анализ структуры и динамики фонда оплаты труда в турфирме ООО «Авиатик» 25
3. Совершенствование организации и оплаты труда в турфирме ООО «Авиатик» 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЯ 42Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 404983. Тема: Организация и оплата труда в малом бизнесе (на примере турфирмы ООО «Авиатик»)

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Организация и оплата труда в условиях рынка

    …..х операциях повышается на 70% (К=1,7). Определить: 1) рост выработки рабочих в планируемом году; Рост выработки определим как отношение выработки после механизации
    (Вп) к выработке до механизации (Вд). Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству
    работающих (Р). В = З / Р К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему
    числу рабочих (Р), таким образом Р = Рм / К1 К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим
    трудозатратам ( З), тогда З = Зм / К3 Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)
    По условию задачи общее количество работающих не изменилось Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)
    Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к
    трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким
    образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2 Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
    К3 = К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,872. Дайте ответы на следующие вопросы. А) какова система материальной помощи безработным в Украине; При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано
    предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в
    службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает
    заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в
    размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник
    должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том
    случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную
    заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении
    трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным,
    то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем
    в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по
    безработице в службе занятости. Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной платы. В основу организации заработной платы положена тарифная система,
    которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых
    дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными
    элементами этой системы являются: – тарифные ставки; – тарифные сетки; – тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда. Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний, которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а группы работ – средний тарифный разряд работ…