Тема: Организация и оплата труда работников на примере торгового предприятия. Учебная работа № 394196

Учебная работа № 394196. Тема: Организация и оплата труда работников на примере торгового предприятия

Выдержка из подобной работы

…….

Организация и оплата труда в условиях рынка

…..тки рабочих в планируемом году; Рост выработки определим как отношение выработки после механизации
(Вп) к выработке до механизации (Вд). Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству
работающих (Р). В = З / Р К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему
числу рабочих (Р), таким образом Р = Рм / К1 К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим
трудозатратам ( З), тогда З = Зм / К3 Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)
По условию задачи общее количество работающих не изменилось Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)
Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к
трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким
образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2 Yandex.RTB R-A-98177-2

(function(w, d, n, s, t) {
w[n] = w[n] || [];
w[n].push(function() {
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: “R-A-98177-2”,
renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
s = d.createElement(“script”);
s.type = “text/javascript”;
s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);
К3 = К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,872. Дайте ответы на следующие вопросы. А) какова система материальной помощи безработным в Украине; При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано
предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в
службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает
заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в
размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник
должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том
случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную
заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении
трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным,
то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем
в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по
безработице в службе занятости. Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной платы. В основу организации заработной платы положена тарифная система,
которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых
дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными
элементами этой системы являются: – тарифные ставки; – тарифные сетки; – тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка …