Тема: Опыт приминения доплат и надбавок к тарифным ставкам. Учебная работа № 404957

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая теоретическая
Предмет: Экономика
Страниц: 29

Содержание

Введение 3

1. Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда, ее формы 5
2. Анализ существующих надбавок и доплат к тарифным ставкам на российских предприятиях 14
3. Социально-экономическая эффективность и совершенствование системы надбавок и доплат на предприятии 23

Заключение 28
Библиографический список 29Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 404957. Тема: Опыт приминения доплат и надбавок к тарифным ставкам

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Контрактная форма оплаты труда. Системы доплат и надбавок, премирования

    …..рактная форма
    оплаты труда

    2.
    Система доплат и
    надбавок

    2.1 Виды доплат и надбавок

    3.
    Система
    премирования

    Заключение

    Список использованной литературы

    Введение

    В соответствии с
    изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и
    политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
    Многие функции государства по реализации этой политики возложены
    непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы,
    системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
    Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды
    заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных
    льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
    финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии
    с законодательством за не проработанное время(ежегодный отпуск, праздничные дни
    и тому подобное).

    Предприятия
    самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные
    ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для
    дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации
    работников, сложности условий выполняемых ими работ.

    Система оплаты – это
    определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму)
    труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение
    работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми
    результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и
    работодателем ценой его рабочей силы.

    Формы и системы
    заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда.
    Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие
    социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с
    нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют
    порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости
    от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда
    создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития
    человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного
    управления персоналом.

    Вознаграждение за труд
    или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских
    усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие,
    в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в
    организации или фирме.

    При разработке систем
    оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи.
    Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение
    таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение
    необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного
    количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых,
    каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для
    реализации имеющихся  у него умственных и физических способностей, позволить
    ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.

    Одним из принципиальных
    требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали
    равную оплату за равный труд….