(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ
СРЕДСТВ 5
1.1 Понятие и состав оборотных средств. Кругооборот оборотных средств 5
1.2 Коэффициент оборачиваемости 10
ГЛАВА II НОРМАТИВЫ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ 17
2.1 Характеристика деятельности 17
2.2 Расчет рентабельности 20
ГЛАВА III РАСЧЕТ НОРМАТИВОВ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ 23
3.1 Анализ эффективности использования оборотных средств 23
3.2 Определение показателей ликвидности 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 33
Учебная работа № 392918. Тема: Определение потребности в оборотных средствах предприятия
Выдержка из подобной работы
Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы
…..продажу, пакеты ценных бумаг и т.п.) в необходимые
платежи.
В
системе планов предприятия его ресурсные потребности для выполнения
производственной программы отражаются в формах:
плана
по труду и заработной плате;
плана
материально-технического снабжения;
плана
себестоимости, прибыли и рентабельности.
Рассмотрим
порядок формирования планов на примере цеха полихлорвиниловых смол химического
предприятия. В связи со значительными колебаниями курса рубля в период перехода
к рыночным ценам, а также в связи с деноминацией рубля с 1.01.98 года
стоимостные данные примера следует воспринимать как примерные (условные), в
т.ч. по оплате труда.
План
по труду и заработной плате включает в себя расчет численности основного и
цехового персонала с учетом сменности его работы, на основе которого
определяется размер планового фонда оплаты труда работников.
Расчет
потребного количества рабочих проводится по соотношению:
,
где
– явочная численность
рабочих в смену (чел.); А – количество однотипных аппаратов (шт.); Нобсл –
норма обслуживания – количество аппаратов, машин, агрегатов, которое может
обслужить 1 рабочий за смену (ед.).
Явочное
количество рабочих в сутки:
,
где
С – количество рабочих смен в сутки.
Численность
рабочих с учетом подмены называется списочной
сут
см
,
где
Кпер – коэффициент перехода от явочной численности к списочной. Он равен для
непрерывных производств:
,
где
Ткал – календарный фонд времени в днях.
Эффективный
фонд времени одного рабочего определяется по балансу рабочего времени, приведенному
в табл. 4 для условий непрерывного производства, работающего в три смены при 8
– часовой продолжительности рабочего дня.
Таблица
4
Примерный
баланс времени на одного рабочего (в днях)
Статьи баланса
Т (в днях)
Календарное время (Ткал)
365
Выходные дни
89
Праздничные дни
–
Номинальный фонд
276
Невыходы:
отпуск
38
болезни
9
декретный отпуск
–
Выполнение государственных
обязанностей
1
Итого невыходов
137
Эффективное время работы одного
рабочего (Тэф)
228
При
Ткал = 365, Тэф = 228 имеем Кпер = 365: 228 = 1,6
Для
аппаратчика испарения:
при
Нобсл = 30 ед. и А = 30 ед. имеем:
= 30 / 30 = 1 (чел); = 1 * 3 = 3 (чел).
Чсм
= 3 * 1,6 = 4,8. (Принимаем Чспис = 4 чел.).
Данные
расчета по всем профессиям персонала сводятся в табл. 5
Таблица
5
Расчет
численности персонала цеха ПХВС – I
Разряд
Нобсл, ед.
, чел.
С, смен
, чел
Кпер
Чсп, чел.
1. Основные рабочие
Аппаратчик испарения
5
30
1
3
4
Аппаратчик испарения
3
15
2
5
8
Машинист компрес. установки
3
30
1
3
3
1,6
4
Подмена
30
1
1
1
Аппаратчик хлорирования
5
30
1
…