Тема: Оплата труда. Учебная работа № 393933

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 34

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. Сущность заработной платы в рыночной экономике 4
1.2. Содержание и условия применения сдельной формы оплаты труда 9
1.3. Повременная форма оплаты труда: сущность и условия применения 15
2. АНАЛИЗ ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 20
2.1. Общая экономическая характеристика предприятия 20
2.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии 22
2.3. Совершенствование организации оплаты труда на предприятии 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 393933. Тема: Оплата труда

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

    …..та как основной мотив
    производительной деятельности

    2

    3.    

    Основы планирования заработной платы
    2.1 Факторы влияющие на выбор системы и формы оплаты труда
    2.2 Оплата труда руководителей

    2
    3
    4

    4.    

    Оценка современного состояния
    организации нормирования и оплаты труда в РФ

    6

    5.    

    Образование фонда оплаты труда
    подразделений ЗАО «Аклотопс»
    4.1 Структура заработной платы
    4.2 Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению
    показателей хозяйственной деятельности
    4.3 Оплата труда работающих по контракту

    7
    7
    9
      Yandex.RTB R-A-98177-2

    (function(w, d, n, s, t) {
    w[n] = w[n] || [];
    w[n].push(function() {
    Ya.Context.AdvManager.render({
    blockId: “R-A-98177-2”,
    renderTo: “yandex_rtb_R-A-98177-2”,
    async: true
    });
    });
    t = d.getElementsByTagName(“script”)[0];
    s = d.createElement(“script”);
    s.type = “text/javascript”;
    s.src = “//an.yandex.ru/system/context.js”;
    s.async = true;
    t.parentNode.insertBefore(s, t);
    })(this, this.document, “yandexContextAsyncCallbacks”);

    6.    

    Заключение. Предложения по улучшению

    11

    7.    

    Список литературы

    12

     

     

    Вступление

    Рабочая сила, как трактуется в
    курсе экономики, – это совокупность физических и умственных способностей
    человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к
    труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от
    других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем
    стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое
    производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность)
    использования основных и оборотных производственных фондов.

    Так как же заставить рабочую силу
    работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой
    кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на
    эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная
    плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего
    на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

    Заработная плата как основной
    мотив производительной деятельности

    Сложившаяся за долгие годы система
    управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от
    средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов  и
    отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности
    использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски.
    В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука
    и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей,
    побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд,
    своевременно и качественно выполнять свои задачи.

    Основы планирования заработной
    платы

    Заработная плата – совокупность
    вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за
    фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
    Поскол…