Тема: Оплата труда работника на предприятии. Учебная работа № 400645

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Экономика
Страниц: 46
Год написания: 2016
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы оплата труда работника на предприятии 5
1.1. Понятие труда и его оплаты 5
1.2. Правовая база, регламентирующая вознаграждение за труд в системе регулирования трудовых отношений 8
1.3. Сущность, формы и система оплаты труда 10
1.4. Способы стимулирования труда работников 16
2. Практическая часть 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 45Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 400645. Тема: Оплата труда работника на предприятии

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятияхр

    …..т других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость
    больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить
    любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень
    (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
    Так как же
    заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит
    в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов,
    влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты
    труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной,
    которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной
    проблемы трудно переоценить.
    Заработная
    плата как основной мотив производительной деятельности
    Сложившаяся за
    долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена
    отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы
    трудовых коллективов  и отдельных
    работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования
    ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях
    как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не
    дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их
    работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и
    качественно выполнять свои задачи.
    Основы
    планирования заработной платы
    Заработная
    плата – совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме,
    полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды,
    включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы
    является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового
    коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от
    достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:
    рост объема
    производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и
    его конкурентоспособности;
    повышение
    материального благосостояния трудящихся.
    Планирование
    фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней заработной платы
    как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.
    Исходные данные
    для планирования фонда заработной платы:
    производственная
    программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
    состав и
    уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
    действующая
    тарифная система;
    применяемые
    формы и системы оплаты труда;
    нормы и зоны
    обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную
    плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).
    В состав фонда
    включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится
    оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату,
    тарифный фонд заработной платы, премии.
    К
    дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий,
    которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим
    законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный
    рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных
    отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение
    учеников).
    В плановый фонд
    заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий
    труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).
    В действующей
    практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как
    в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить,
    что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования
    фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в
    странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным ли…