Тема: Оценка эффективности труда работников предприятия торговли . Учебная работа № 400211

Заказать контрольную
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,67 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 77
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1.Теоретические аспекты оценки эффективности труда работников предприятия 8
1.1.Содержание и принципы оценки эффективности труда работников предприятия 8
1.2.Показатели эффективности труда 15
1.3.Нормирование труда как инструмент оценки эффективности труда работников предприятия 23
2.Анализ эффективности труда работников ООО ПТК «Логистика» 31
2.1.Краткая характеристика ООО ПТК «Логистика» 31
2.2.Анализ показателей эффективности труда работников ООО ПТК «Логистика» 35
3.Пути совершенствования оценки эффективности труда работников ООО ПТК «Логистика» 56
3.1.Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки эффективности труда ООО ПТК «Логистика» 56
3.2.Расчет эффективности от внедрения мероприятий 61
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложения 75
Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Подтвердите, что Вы не бот

    Учебная работа № 400211. Тема: Оценка эффективности труда работников предприятия торговли

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Оценка эффективности деятельности государственной службы занятости на российском рынке труда

    …..ые направления совершенствования деятельности государственной службы
    занятости в России

    Заключение

    Глоссарий

    Список
    использованных источников

    Список
    сокращений

    Приложение
    А. Структура рабочей силы и трудовых ресурсов

    Приложение
    Б. Эффективность деятельности государственной службы занятости России

    Введение

    В современных условиях подъем
    экономики, повышение эффективности производства, дальнейший экономический рост
    непосредственно зависят от уровня и качества воспроизводства рабочей силы и,
    прежде всего, от тенденций развития сферы занятости населения России и ее
    регионов.

    Состояние занятости в
    среднесрочной и долгосрочной перспективе зависит от изменения динамики и
    структуры производства, от финансово-кредитной и инвестиционной политики, от
    меры участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых
    ресурсов, его воздействия на локальные рынки труда (региональные, отраслевые,
    профессиональные).

    В экономике в целом, в ее
    секторах и отраслях действует ряд факторов, которые сформировались в прошлые
    годы (например, половозрастная структура кадров, возрастная структура
    производственных фондов, особенности технологического развития, монополизм
    отдельных предприятий, психология населения и др.) и влияют сегодня на развитие
    занятости. В связи с этим темпы и социально-экономические издержки достижения
    качественно нового состояния занятости населения страны в значительной степени
    определяются сложившимся положением, существующими инерционными, далеко не
    всегда желательными тенденциями и порой вынужденными путями движения к цели.
    Именно эти аспекты и определяют актуальность данной бакалаврской работы.

    Проблемы занятости, рынка труда
    и безработицы неоднократно обсуждались представителями самых разных
    теоретических направлений экономической мысли. Взгляды экономических школ на
    эти проблемы весьма разнообразны, что является прежде всего следствием принятых
    ими различных предпосылок анализа экономических явлений.

    Для практики государственного управления в
    настоящее время очевиден тот факт, что политика занятости является не только
    составной частью социальной политики, но и представляет собой интегральную
    часть макроэкономического регулирования, а не прикладную проблему
    регионально-отраслевого характера. Как важнейший объект государственного
    регулирования она должна сопрягаться со структурной и инвестиционной политикой.
    Важнейшее значение в этой связи приобретает разработка механизмов встраивания
    параметров занятости в общую схему социально-экономического развития.

    Политика занятости как важнейшая составляющая
    социальной политики должна быть сфокусирована на проведении мер, способствующих
    созданию условий для возможно более полного использования потенциала трудовой и
    деловой активности трудоспособных граждан, противодействующих обеднению
    населения и массовой безработице. В то же время в программе
    социально-экономического развития на среднесрочную перспективу должны быть
    предусмотрены меры по обеспечению продуктивной занятости, несовместимой с
    практикой избыточного резервирования рабочей силы на предприятиях и
    разрастанием скрытой безработицы. Эти проблемы должны решаться параллельно – на
    макро, мезо- и микроуровнях.

    От эффективности занятости во многом зависит
    способность работающих поддерживать…