Тема: Оценка эффективности использования персонала организации. Учебная работа № 393748

Учебная работа № 393748. Тема: Оценка эффективности использования персонала организации

Выдержка из подобной работы

…….

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

…..жке и защиты работников.

Оценка и управление фондом оплаты
труда должна обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда,
за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера. Система организации труда и заработной платы должна
обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Но нельзя забывать, что
формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. В
современных рыночных условиях предприятия всячески пытаются снизить свои
затраты, чтобы продукция была конкурентоспособна на рынке и не редко это
происходит за счет оплаты труда.

Результаты
производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана
производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической
эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие
хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Это предопределило
актуальность дипломной работы. На современном этапе развития экономики
необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда
произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.

Целью дипломного проекта является
закрепление и углубление теоретических навыков экономической работы в процессе
исследования и оценки эффективности использования трудовых ресурсов.

Для достижения цели необходимо
решить следующие задачи:

1.
Рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов
предприятия.

2.
Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Мелиоратор».

3.
Провести анализ финансового состояния и результатов деятельности
ООО «Мелиоратор».

4.
Провести анализ трудовых ресурсов на ООО «Мелиоратор».

Теоретической и методической основой
при написании дипломной работы послужили законодательные и нормативно-инструктивные
акты по теме исследования, учебно-методическая литература, учетная политика
предприятия, приказы, первичная и учетная информация предприятия и его
отчетность за 2009-2011 гг.

В процессе изучения и обработки
материалов применялись следующие методы и приемы: общенаучный (диалектический,
абстрактно-логический, анализ и синтез и другие), экономико-статистический
(сравнение, группировка, абсолютные и относительные разницы, индексный анализ,
прием долевого участия и пропорционального деления, факторный анализ и другие)
и другие.

1.     
Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов предприятия

1.1    Понятие трудовых
ресурсов и их классификация

трудовой производство рентабельность
прибыль

Экономика нашей страны практически
перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о
дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом
использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества
прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

К трудовым ресурсам относится та
часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и
навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность
предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий
уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы – совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Трудовые
ресурсы включают население в трудоспособном возрасте – мужчины от 16 до 60 лет,
женщины – от 16 до 55 лет, подростки и лица пенсионного возраста, за
исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных
условиях.

Состав трудовых ресурсов…