(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...Тип работы: Теоретическая часть дипломной работы (1 глава)
Предмет: Экономика
Страниц: 96
Год написания: 2019
Введение 3
1. Теоретические и нормативно-правовые основы обеспечения экономической безопасности предприятия 7
1.1 Сущность, задачи и принципы обеспечения экономической безопасности предприятия 7
1.2 Методики оценки экономической безопасности предприятия 16
1.3 Нормативно-правовые основы обеспечения экономической безопасности предприятия 26
2. Оценка экономической безопасности АО «Салаватский химический завод» 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «СХЗ» 33
2.2 Анализ показателей экономической безопасности АО «СХЗ» 47
2.3 Оценка деятельности службы экономической безопасности АО «СХЗ» 51
3. Разработка мероприятий по снижению угроз экономической безопасности предприятия 63
3.1 Совершенствование оценки уровня экономической безопасности предприятия и перспективы его развития 63
3.2 Взаимодействие службы безопасности и правоохранительных органов в целях обеспечения экономической безопасности 70
3.3 Расчет перспективы развития предприятия 72
Заключение 88
Список использованных источников 93
Учебная работа № 405379. Тема: Оценка деятельности службы экономической безопасности по обеспечению функционирования предприятия и перспективы ее развития на примере АО “Салаватский химический завод”
Выдержка из подобной работы
Оценка эффективности деятельности государственной службы занятости на российском рынке труда
…..твования деятельности государственной службы
занятости в России
Заключение
Глоссарий
Список
использованных источников
Список
сокращений
Приложение
А. Структура рабочей силы и трудовых ресурсов
Приложение
Б. Эффективность деятельности государственной службы занятости России
Введение
В современных условиях подъем
экономики, повышение эффективности производства, дальнейший экономический рост
непосредственно зависят от уровня и качества воспроизводства рабочей силы и,
прежде всего, от тенденций развития сферы занятости населения России и ее
регионов.
Состояние занятости в
среднесрочной и долгосрочной перспективе зависит от изменения динамики и
структуры производства, от финансово-кредитной и инвестиционной политики, от
меры участия государства в регулировании воспроизводства населения и трудовых
ресурсов, его воздействия на локальные рынки труда (региональные, отраслевые,
профессиональные).
В экономике в целом, в ее
секторах и отраслях действует ряд факторов, которые сформировались в прошлые
годы (например, половозрастная структура кадров, возрастная структура
производственных фондов, особенности технологического развития, монополизм
отдельных предприятий, психология населения и др.) и влияют сегодня на развитие
занятости. В связи с этим темпы и социально-экономические издержки достижения
качественно нового состояния занятости населения страны в значительной степени
определяются сложившимся положением, существующими инерционными, далеко не
всегда желательными тенденциями и порой вынужденными путями движения к цели.
Именно эти аспекты и определяют актуальность данной бакалаврской работы.
Проблемы занятости, рынка труда
и безработицы неоднократно обсуждались представителями самых разных
теоретических направлений экономической мысли. Взгляды экономических школ на
эти проблемы весьма разнообразны, что является прежде всего следствием принятых
ими различных предпосылок анализа экономических явлений.
Для практики государственного управления в
настоящее время очевиден тот факт, что политика занятости является не только
составной частью социальной политики, но и представляет собой интегральную
часть макроэкономического регулирования, а не прикладную проблему
регионально-отраслевого характера. Как важнейший объект государственного
регулирования она должна сопрягаться со структурной и инвестиционной политикой.
Важнейшее значение в этой связи приобретает разработка механизмов встраивания
параметров занятости в общую схему социально-экономического развития.
Политика занятости как важнейшая составляющая
социальной политики должна быть сфокусирована на проведении мер, способствующих
созданию условий для возможно более полного использования потенциала трудовой и
деловой активности трудоспособных граждан, противодействующих обеднению
населения и массовой безработице. В то же время в программе
социально-экономического развития на среднесрочную перспективу должны быть
предусмотрены меры по обеспечению продуктивной занятости, несовместимой с
практикой избыточного резервирования рабочей силы на предприятиях и
разрастанием скрытой безработицы. Эти проблемы должны решаться параллельно – на
макро, мезо- и микроуровнях.
От эффективности занятости во многом зависит
способность работающих поддерживать своим трудом социально-приемлемый уровень
жизни всего населения страны, включая детей и престарелых, инвалидов, наконец,
лиц трудоспособного возраста, имеющих трудности с трудоустройством, незанятых
видами деятельности, приносящими доход как источник средств существования
(безработных). Повышение уровня эффективности вовлечения в экономику
экономически активного населения является основной задачей функционирующей в
России государственной службы занятости.
При этом оценке роли государства на рынке труда
и значимости деятельности служб занятости необходимо учитывать сложность
перехода экономики большинства государств мира, в том числе и России, к
постиндустриальной модели экономической системы. Изучению характера и
содержания труда …