(7 оценок, среднее: 4,71 из 5)
Загрузка...Тип работы: Диплом
Предмет: Экономика
Страниц: 89
Год написания: 2017
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1. Система управления персоналом: основные понятия, сущность 5
1.2. Стратегия управления персоналом и основные функции управления кадрами 18
1.3. Отдел кадров, как основа управления персоналом 24
ГЛАВА II. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «Х5 СИНЕРГИЯ» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «Х5 Синергия» 33
2.2. Анализ и оценка персонала АО «Х5 Синергия» 36
2.3. Анализ системы управление персоналом АО «Х5 Синергия» 41
2.4. Анализ мотивации и оплаты труда АО «Х5 Синергия» 49
2.5. Анализ организации труда АО «Х5 Синергия» 54
ГЛАВА III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «Х5 СИНЕРГИЯ» 61
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом предприятия 61
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 81
ПРИЛОЖЕНИЯ 85
Приложение 1 Организационная структура ООО «Сладкая Жизнь НН» 85
Приложение 2 Основные показатели деятельности АО «Х5 Синергия» 86
Приложение 3 Перечень мероприятий программы «Совершенствование системы мотивации труда работников в АО «Х5 Синергия» в 2017 году» 87
Приложение 4 План доходов и расходов, расчет планируемой прибыли, тыс.руб. 89
Учебная работа № 400187. Тема: НОВАЯ ТЕМА: Совершенствование управления персоналом на предприятии (на примере АО
Выдержка из подобной работы
Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)
…..ую роль в развитии
общества.
Отсюда и возникает необходимость
оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на
оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Понятие «заработная плата»
сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков
(различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в
денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования),
включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с
законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни
и т.д.).
Рыночные отношения вызвали к
жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к
выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия
(дивиденды, проценты).
В настоящее время одной из задач,
стоящей перед ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский», является реформирование
системы оплаты труда персонала.
Необходимость изменения системы
оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост
доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда
концерна ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше.
Существующая система оплаты труда
не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к
недостаточной производительности.
Стимулирующая функция заработной
платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику.
Высок уровень текучести кадров.
Таким образом, предметом
исследования послужит организация оплаты труда концерна.
Целью данного дипломного проекта
является проведение исследования системы оплаты труда в Концерне, анализ
действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение
рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда
и выплат социального характера.
Для достижения этой цели
необходимо решить следующие задачи:
определить сущность категории
заработной платы, рассмотреть основные принципы организации и регулирования
оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации
персонала;
проанализировать количественный и
качественный состав персонала предприятия;
рассмотреть методы формирования
фонда оплаты труда и проанализировать метод, применяемый в настоящее время в
Концерне;
рассмотреть существующие формы и системы
оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти
формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
предложить систему оплаты труда
(формирования и использования средств на оплату труда), с учётом устранения
недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа, а также предложить
вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня;
оценить эффективность изменения
системы оплаты труда предприятия.
Практическая значимость
выполненного дипломного проекта заключается в том, что результаты проведенного
исследования могут быть использованы руководством ОAО «ККБ» с целью
совершенствования системы оплаты труда.
Теоретические
основы оплаты труда в условиях рыночной экономики
1.1. Краткая характеристика ОАО
«Кондитерский концерн Бабаевский»
Объектом исследования в данной
дипломно…