Тема: Нормирование труда. Учебная работа № 392506

Контрольные рефераты
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...

Тип работы: Теоретическая часть дипломной работы (1 глава)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 28
Год написания: 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1.1. Сущность, значение, научное обоснование норм и нормирования труда 4
1.2. Система показателей, характеризующих нормирование труда на предприятии 9
1.3. Место нормирования труда в системе показателей эффективности деятельности предприятия 14
1.4. Современные проблемы правового регулирования нормирования труда 19
Выводы по 1 главе 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Стоимость данной учебной работы: 2550 руб.

 

    Форма заказа работы
    ================================

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.

    Учебная работа № 392506. Тема: Нормирование труда

    Выдержка из подобной работы

    …….

    Нормирование труда

    …..

    В процессе нормирования труда выявляются и
    устраняются лишние трудовые приемы и движения, изыскиваются возможности
    рационального совмещения отдельных элементов производственных операций, способы
    рациональной расстановки работников предприятия и правильного использования ими
    рабочего времени.

    Разработанные нормы используются при составлении
    планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации
    труда, при определении необходимого количества оборудования и численности
    работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному
    определению размера заработной платы, материальной заинтересованности
    работников.

    Норма – это максимально допустимая величина
    (установленная мера) абсолютного расхода ресурсов (труда) на производство
    единицы продукции установленного качества в конкретных условиях.

    Норматив – расчетный показатель, характеризующий
    степень относительного использования рабочего времени (и других ресурсов),
    также, как и нормы, используется в процессе нормирования.

    Нормативы обычно разрабатывают и публикуют
    вместе с нормами, поэтому в производственной практике они часто используются
    как синонимы.

    Все нормы и нормативы должны:

    ) отражать достижения НТП и опыт передовых
    предприятий;

    ) правильно учитывать влияние факторов и условий
    производства;

    ) быть достаточно точными и удобными в работе.

    С целью нормирования и учета затрат рабочего
    времени была разработана его классификация, при этом время, которое работник
    проводил на рабочем месте, принято подразделять на следующие группы:

    Время работы – период времени, в течение
    которого работник выполняет полезные, трудовые действия. Включает затраты
    времени как на выполнение производственного задания, так и на работы, не
    предусмотренные заданием (время случайной и непроизводительной работы),
    выполнение которых не дает прироста продукции или улучшения ее качества.

    Непроизводительная работа (НР) – работа, не
    предусмотренная технологией.

    Случайная работа (СР) – работа, не входящая в
    обязанности исполнителя.

    Время работы по выполнению производственного
    задания подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное и время
    обслуживания рабочего места.

    Подготовительно-заключительное (ПЗ) – время,
    затраченное работником на подготовку к выполнению заданной работы и на
    действия, связанные с ее окончанием (уборка, осмотр, заправка и т.д.). Его
    устанавливают по нормативу на всю смену вне зависимости от объема работы.

    Оперативное (ОП) – время, непосредственно
    затрачиваемое работником на выполнение операций, для которых предназначено
    рабочее место. Оно подразделяется на основное (затрачиваемое на качественное и
    количественное изменение предметов труда) и вспомогательное (создание условий
    для выполнения основной работы: установка, крепление).

    Время обслуживания рабочего места (ОМ) – время,
    затрачиваемое на поддержание рабочего места в работоспособном состоянии.
    Включает время технического обслуживания (заготовка инструмента, переналадка и
    т.д.) и время организационного обслуживания (заполнение рапортичек, передача
    готовой продукции, уборка рабочего места в процессе работы и т.д.).

    Во время работы бывают перерывы:

    ·  
    по
    организационно-техническим причинам (ПО) – неисправность оборудования, перебои
    с электроэнергией, пост…