Тип работы: Теоретическая часть дипломной работы (1 глава)
Предмет: Экономика предприятия
Страниц: 28
Год написания: 2018
ВВЕДЕНИЕ 3
1.1. Сущность, значение, научное обоснование норм и нормирования труда 4
1.2. Система показателей, характеризующих нормирование труда на предприятии 9
1.3. Место нормирования труда в системе показателей эффективности деятельности предприятия 14
1.4. Современные проблемы правового регулирования нормирования труда 19
Выводы по 1 главе 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 25
Учебная работа № 392506. Тема: Нормирование труда
Выдержка из подобной работы
Нормирование труда
…..
В процессе нормирования труда выявляются и
устраняются лишние трудовые приемы и движения, изыскиваются возможности
рационального совмещения отдельных элементов производственных операций, способы
рациональной расстановки работников предприятия и правильного использования ими
рабочего времени.
Разработанные нормы используются при составлении
планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации
труда, при определении необходимого количества оборудования и численности
работающих. Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному
определению размера заработной платы, материальной заинтересованности
работников.
Норма – это максимально допустимая величина
(установленная мера) абсолютного расхода ресурсов (труда) на производство
единицы продукции установленного качества в конкретных условиях.
Норматив – расчетный показатель, характеризующий
степень относительного использования рабочего времени (и других ресурсов),
также, как и нормы, используется в процессе нормирования.
Нормативы обычно разрабатывают и публикуют
вместе с нормами, поэтому в производственной практике они часто используются
как синонимы.
Все нормы и нормативы должны:
) отражать достижения НТП и опыт передовых
предприятий;
) правильно учитывать влияние факторов и условий
производства;
) быть достаточно точными и удобными в работе.
С целью нормирования и учета затрат рабочего
времени была разработана его классификация, при этом время, которое работник
проводил на рабочем месте, принято подразделять на следующие группы:
Время работы – период времени, в течение
которого работник выполняет полезные, трудовые действия. Включает затраты
времени как на выполнение производственного задания, так и на работы, не
предусмотренные заданием (время случайной и непроизводительной работы),
выполнение которых не дает прироста продукции или улучшения ее качества.
Непроизводительная работа (НР) – работа, не
предусмотренная технологией.
Случайная работа (СР) – работа, не входящая в
обязанности исполнителя.
Время работы по выполнению производственного
задания подразделяется на подготовительно-заключительное, оперативное и время
обслуживания рабочего места.
Подготовительно-заключительное (ПЗ) – время,
затраченное работником на подготовку к выполнению заданной работы и на
действия, связанные с ее окончанием (уборка, осмотр, заправка и т.д.). Его
устанавливают по нормативу на всю смену вне зависимости от объема работы.
Оперативное (ОП) – время, непосредственно
затрачиваемое работником на выполнение операций, для которых предназначено
рабочее место. Оно подразделяется на основное (затрачиваемое на качественное и
количественное изменение предметов труда) и вспомогательное (создание условий
для выполнения основной работы: установка, крепление).
Время обслуживания рабочего места (ОМ) – время,
затрачиваемое на поддержание рабочего места в работоспособном состоянии.
Включает время технического обслуживания (заготовка инструмента, переналадка и
т.д.) и время организационного обслуживания (заполнение рапортичек, передача
готовой продукции, уборка рабочего места в процессе работы и т.д.).
Во время работы бывают перерывы:
·
по
организационно-техническим причинам (ПО) – неисправность оборудования, перебои
с электроэнергией, пост…